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劳动保障监察系统干部综合素能提升专题培训

点击数:185 时间:2020-06-16 09:20:06 来源:网络

专题介绍

劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并进行处理、处罚的行政执法活动。劳动保障监察职能作用发挥得如何,直接关系到劳动力市场秩序、劳动关系双方合法权益,以及相关劳动法律法规的权威性。

师资力量

在浙江大学雄厚师资的基础上,整合了国内外高校和机构的优秀教授、相关领域有专业话语权的政府高级官员, 让不同身份不同视角的教学开启干部教育的新局面。
周天华 张宏建 邬小撑 朱世强 吴朝晖 任少波 张文显

核心课程

课程内容(仅供参考)天数
《“不忘初心、牢记使命”——习近平新时代中国特色社会主义思想解读》半天
《《劳动法》《劳动保障监察条例》《劳动合同法》《劳动者权益保护法》《就业促进法》等政策解读》半天
《当前劳动保障监察工作形势、任务》半天
《疫情对劳动关系的影响及对策思考》半天
《劳动人事争议仲裁及申诉》半天
《员工在职管理风险防范及劳动争议典型案例解析》半天
《学校家庭社会“三位一体”重视劳动教育》半天
《开创劳动保障监察两网化建设新格局》半天
《劳动争议典型案例分析》半天
《分析经济形势,聚焦劳动关系的重点》半天
《发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用》半天
《相关劳动法律在企业中的应用》半天
《从劳动争议视角谈和谐劳动关系构建》半天
《劳动监察人员依法行政与法律风险防范》半天
《劳动人事争议仲裁》半天
《劳动关系调整和职工权益维护案例分析》半天
《浙江劳动保障监察工作研究》半天
《构建和谐劳动关系——浙江省工会工作的实践与创新》半天


培训体系

干部培训体系

需求调研

通过问卷调查、专题座谈、个别访谈等方式对委托单位培训的需求、教学方法等进行深入了解。发现委托单位当前发展的痛点与难点,提出专业的培训建议。

培训设计

围绕委托单位的需求,反复商讨项目方案,由项目负责人、教务部、培训部及后勤部协同审核,严格把关培训方案。

整合资源

根据培训计划,匹配最合适的师资、现场教学及后勤保障资源等,充分体现重庆高校的学科综合优势和重庆经验、理念优势。

实施教学

采取讲授式、案例式、研讨式、体验式等开展教学。教学、学务、后勤、质控联动,协调部署各个环节,确保教学工作有衔接,质量有保证,措施有落实。

评价反馈

培训期间,学员可手机扫描二维码,进行实时评价与留言,提出改进的意见和建议,培训结束后,将形成全面详实、内容丰富的培训质量报告。

培训流程

1

抵达浙江

安排接站

入住宾馆

熟悉环境

2

开班仪式

合影留念

开班讲话

讲解注意事项

3

研修学习

专题学习

现场教学

结构式研讨

4

结业仪式

观看结业视频

颁发结业证书

全员愉快返程

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