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人力资源专题培训

点击数:1500 时间:2020-05-14 14:55:19 来源:网络

专题介绍

人社部印发的《人力资源服务业发展行动计划》提出,到2020年基本建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系。人力资源是推动经济社会发展的较好资源。人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。

师资力量

在西南政法大学雄厚师资的基础上,整合了国内外高校和机构的优秀教授、相关领域有专业话语权的政府高级官员, 让不同身份不同视角的教学开启干部教育的新局面。

核心课程

课程(仅限参考)天数
《企业绩效管理的理论与实践》半天
《新形势下人力资源从业者的定位和转型》半天
《新形势下企业如何做好人力资源管理》半天
《企业高技能人才建设管理》半天
《企业协同治理模型构建》半天
《劳动合同法下用人单位用工法律风险及应对策略》半天
《管理心理学在人资管理中的应用》半天
《企业创新文化建设》半天
《企业薪酬激励方案设计》半天
《企业高层次人才引育协同发展的新路径研究》半天
《关于企业职工养老金公平效率的思考》半天
《基本养老保险视同缴费年限核定现状、问题及建议》半天
《企业构建以岗位职位管理为基础的现代人力资源体系》半天
《对传统的人力资源管理工作模式提档升级》半天
《加强人事考试外聘考务人员队伍管理的思考》半天
《企业薪酬制度改革与方案设计》半天
《招聘入职流程设计及风险控制》半天
《从个税经办到税务筹划》半天
《社会保险参保登记》半天
《市场人才激励和大数据新技术应用》半天
《医疗工伤生育保险待遇合法业务》半天
《人力资源市场暂行条例》半天
《人性化管理与企业文化塑造》半天
《人力资源部在直面当前热点难点问题的应对》半天
《职工收入分配制度改革历程与实践探索》半天
《集团公司人力资源新形势与新任务》半天
《个税调整与社保征管体制变革背景下的人力资源应对策略》半天
《企业劳动用工管理,提高企业社会保险参保水平》半天
《人力资源服务业政策解读》半天
《新时代人力资源背景下企业的人力资源规划》半天
《人力资源招聘与柔性配置、员工素质测评的方法与标准》半天
《企业文化建设与党建融合》半天
《人力资源绩效提升》半天
《提高人事档案工作者的政治意识和责任意识,全面提升人事档案工作质量》半天
《劳资纠纷风险预防与劳动争议处理技巧》半天
《国有企业市场化人才选聘、员工培养的思考》半天
《当前人力资源服务业产业转型与升级》半天
《和谐团队建设与打造高效执行力》半天

培训体系

干部培训体系

需求调研

通过问卷调查、专题座谈、个别访谈等方式对委托单位培训的需求、教学方法等进行深入了解。发现委托单位当前发展的痛点与难点,提出专业的培训建议。

培训设计

围绕委托单位的需求,反复商讨项目方案,由项目负责人、教务部、培训部及后勤部协同审核,严格把关培训方案。

整合资源

根据培训计划,匹配最合适的师资、现场教学及后勤保障资源等,充分体现重庆高校的学科综合优势和重庆经验、理念优势。

实施教学

采取讲授式、案例式、研讨式、体验式等开展教学。教学、学务、后勤、质控联动,协调部署各个环节,确保教学工作有衔接,质量有保证,措施有落实。

评价反馈

培训期间,学员可手机扫描二维码,进行实时评价与留言,提出改进的意见和建议,培训结束后,将形成全面详实、内容丰富的培训质量报告。

培训流程

1

抵达重庆

安排接站

入住宾馆

熟悉环境

2

开班仪式

合影留念

开班讲话

讲解注意事项

3

研修学习

专题学习

现场教学

结构式研讨

4

结业仪式

观看结业视频

颁发结业证书

全员愉快返程

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西南政法大学干部培训

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邮编:400031

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