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以“四全”谋全局 以“四心”聚人心:党委人才办/人事处深入贯彻中央人才工作会议精神

点击数:65 时间:2022-04-28 12:46 来源:厦门大学

2021年9月,习近平总书记在中央人才工作会议上强调,要深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地。半年来,在校党委的领导下,党委人才办/人事处深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措,坚持党管人才原则,紧密结合“双一流”建设,驰而不息推进“人才强校”战略,创新人事人才工作,主动汇聚人才、持续培养人才、全面成就人才、积极服务人才,以高质量的人才工作推动学校内涵式高质量发展,以主动融入国家人才战略布局的姿态服务世界重要人才中心和创新高地建设。

全要素打造人才“强磁场” 人才加盟更“倾心”

人才队伍建设是高校发展的基础性、战略性工程。优秀的学者汇聚到哪里,哪里就是学术的高地,哪里就有一流的学科,哪里就有一流的大学。学校党委人才办/人事处坚持聚天下英才而用之,创新升级“南强青年拔尖人才”等多项人才政策,牢牢把握国家、省市人才政策红利,吸引了越来越多具有国际竞争力的人才加盟厦大。

广辟渠道广纳群贤,搭建引才“云平台”。2022年伊始,学校先后启动博新计划、南强青年拔尖人才、专任教师等招聘工作,面向全球发布各类人才岗位需求目录,并认真组织、积极推荐人才申报海外优青等国家级引才计划。在全球疫情防控的特殊时期,学校始终坚持全球视野、一流标准,通过“云论坛”的方式继续举办南强青年学者论坛,吸引了来自全球25个国家和地区近六百名优秀青年学者线上参加。

精准把握政策红利,吹响引才“集结号”。学校用足、用好福建省、厦门市在高层次人才医疗保健、子女入学、配偶安置等方面的优势政策,吸引各地人才来校发展。近期,厦门市推出了“留厦六条”等硬核措施,开展高层次及骨干人才申报确认工作,党委人才办/人事处第一时间召开人事秘书政策沟通解读会,为秘书们解读“留厦六条”政策,缩短政策落地时限。

“滴滴……您的人才项目申报群收到一条新消息。”为做好福建省高层次人才和厦门市高层次人才等项目的申报服务,党委人才办/人事处还建立了专项申报工作群,工作人员全天候实时在线,第一时间为申报者们答疑解惑,给予精准指引。

全覆盖厚植发展“沃土” 人才扎根更“顺心”

发展是第一要务,人才是第一资源。学校坚持党建引领,强化人才支撑,激发人才活力,发挥示范辐射作用,为各类人才厚植成长“沃土”,营造了“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的浓厚氛围。

加强思想引领,弘扬优秀师德师风。每年秋季学期举办的新教职工入职培训是新入职教师们的“必修课”。为引导新教职工树立良好师德师风,系好职业生涯“第一粒扣子”,学校持续办好校领导“第一堂党课”、立德树人专题报告会、党校名家讲坛暨师德师风讲堂等。

“教师应当兼顾道德素养和学术素养的提高,争做‘四有’好老师”。在党校名家讲坛暨师德师风讲堂上,曾获得国家级“教学名师”、福建省“师德标兵”等荣誉称号的林亚南教授多角度分享了他从教近40年的心得,解读如何潜心教书育人,打造一流课程。在场的新教工们纷纷表示深受启发、收获满满、干劲十足。

南强青年拔尖人才国情研修班留影

此外,学校还积极推荐高层次人才参加国家、省市研修班,组织青年骨干教师参加南强青年拔尖人才国情研修班,加强理想信念教育,鼓励人才坚持“四个面向”,紧跟世界科技发展大势,对标一流标准,把科研成果“写”在祖国大地上。

搭建成长阶梯,实现文理并重、全程激励。学校聚焦学术荣誉体系和学术激励体系两个层次,深入完善以讲席教授、南强特聘教授、南强重点岗位教授、南强青年拔尖人才等为主体的卓越人才体系,畅通人才成长路径。结合国家精神,长期稳定支持一批在基础研究领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才;在人才项目评选中,对马克思主义理论学科优秀人才予以倾斜;在人文社科领域增设南强青拔培育人选岗位,进一步推进人文社科青年人才队伍建设。

学校还举办南强新睿讲坛,为引进、培养的人才提供展示个人风采和交流学术进展的特色平台。2021年9月以来,来自生命科学学院等7个单位的7位老师陆续登台分享,其中包括了王亚南经济研究院和经济学院的钟威和刘婧媛。“厦大有着对青年教师最精心的培养。”钟威、刘婧媛两位老师在学校搭建的阶梯上快速成长,先后破格晋升教授、入选厦门大学“南强青年拔尖人才”和国家级青年人才项目。

全链条改革体制机制 人才成长更“舒心”

体制顺、机制活,则人才聚、事业兴。学校紧紧抓住“松绑、授权”两个关键,改革体制机制,以人才为本,信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才,以改革红利释放人才红利。半年来,学校在职务聘任、编制管理等方面持续深化改革,已修订或出台了8项政策、条例。

破立并举,让各类人才同等标准同台竞技。从多次召开人才工作领导小组会议研究人才政策、落实高层次人才支持措施,到深化教师职务聘任制度改革、完善教师评价机制,再到推动技术支撑队伍聘任制度改革、优化技术支撑队伍考核评价制度,党委人才办/人事处以“多维”破“五唯”,激活各类人才创新活力。

“对于学校急需引进的高层次人才和急需紧缺特殊人才,确有必要的,经学校聘委会研究同意,可以简化聘任程序”。信息学院陈龙彪老师作为计算机学科急需紧缺人才,成为2021年12月教师职务聘任条例修订以来,第一位通过绿色通道程序高聘副教授的人才。

学校通过完善制度设计,把教师教学业绩摆在更加突出的位置,为在教学改革、课程建设等方面取得创造性成果的教师打通破格聘用通道;进一步健全完善代表性成果评价、院长特别提名、院士特别举荐、破格聘用等依特别程序申请制度,该制度实施以来已有超40人通过特别程序聘任相应职务。

授权建制,推动学院“接好权”“用好权”。人事人才制度改革要切实落地,关键是要激发学院一级的主体地位。学校着眼于打通人事人才制度改革的“最后一公里”,不断完善校院两级管理体制,推进以人才队伍建设等为试点的“一院一策”改革,在人员统筹管理、经费统筹、人才评价等方面给予学院更大的资源配置权,充分调动学院改革发展的自觉性和主动性。学校优先在国家“双一流”建设学科和教育部学科评估A类学科所在学院试点建立“人才特区”,将引才专项经费整体“打包”给学院;试点对各学院的工程技术队伍进行岗位绩效工资“打包”;以评价改革为牵引,引导支持学院探索人才评价新模式。

全方位提升服务水平  协同联动更“贴心”

为有效服务保障新时代人才强校战略的实施,学校特别重视提升人才工作水平。党委人才办/人事处从建立联系学院制度、人事秘书培训制度等方面着手,增强校院两级服务人才意识和保障人才能力,营造更有助于人才引进、成长、发展的优质环境。

制度化联系学院,让沟通交流更顺畅。2021年10月,为进一步践行党的群众路线,深化一线规则,加强与学院之间的沟通联系,党委人才办/人事处在总结近年来联系学院经验的基础上,创新联系学院制度,综合学科背景、科室分布等要素确定“多对一”联系学院工作组,更“精准”地对接各学院、研究院。半年来,党委人才办/人事处结合学期重点任务时间节点,有针对性地下沉学院超40次,及时了解掌握基层单位需求,与老师们交朋友,增进沟通协调,提供精准指引,力争第一时间在第一线解决第一手问题。

常态化举办培训,让政策宣传更到位。人事系统不熟悉?政策新规难把握?服务管理能力待优化?人事秘书培训会上,党委人才办/人事处的工作人员们一一解读人事系统使用方法、政策新变化;党政管理干部服务型管理能力提升培训上,来自校院各个岗位上的党政管理干部们通过“理论+实践”沉浸式的学习,提升了自身素质和能力;聘任工作观察员交流沙龙上,观察员们以独立第三者的视角提出聘任工作优化的建议,大家互学互鉴、互促互进。

2021年9月以来,厦门大学的人才队伍建设亮点十足:高层次人才体系不断完善,林圣彩、谢素原两位教授当选中国科学院院士,新增13名国家高层次人才、22名国家高层次青年人才;人才评价机制改革不断深化,新增11人依特别程序申请聘任相应职务;人才培养、服务工作水平不断提升……

创新之道,唯在得人。学校党委人才办/人事处将继续广开“引”的渠道,厚植“育”的沃土,建立“活”的机制,坚持“质”的服务,营造爱才敬才氛围,形成引得进、用得好、留得住的人才体系,奋力开创新时代人事人才工作新局面,为学校新百年奋进世界一流征程奠定更加坚实的人才基础。

(党委人才工作办公室/人事处)

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