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劳动人事争议仲裁院、委员会干部能力提升培训

点击数:251 时间:2021-12-23 12:06:59 来源:网络

专题介绍

随着经济社会不断发展,劳动关系领域的新情况、新问题不断涌现。新时期劳动人事争议仲裁工作者要坚持以依法公正公平,及时妥善处理劳动人事争议案件,依法维护当事人合法权益为目标,不断完善多元化纠纷调处机制,创新服务方式,及时处理劳动人事争议案件,提高办案质量和效率,真正成为人社部门联系服务群众、化解劳动纠纷、构建和谐劳动关系的重要桥梁和纽带。

师资力量

在湘潭大学雄厚师资的基础上,整合了国内外高校和机构的优秀教授、相关领域有专业话语权的政府高级官员, 让不同身份不同视角的教学开启干部教育的新局面。

核心课程

培训课程课时
劳动关系调整和职工权益维护案例分析
半天
仲裁事业的发展与司法监督规则的完善
半天
分析经济形势,聚焦劳动关系的重点
半天
认真学习“四史” ,永葆为民初心
半天
我国《民法典》背景下劳动法与民法关系的再思考
半天
中国社会主要矛盾的变迁和国家治理能力现代化
半天
国情、民生、发展——当前社会热点问题分析与解决路径
半天
变化中的中国劳动力市场:挑战、趋势与展望
半天
从劳动争议视角谈和谐劳动关系构建
半天

 

培训体系

干部培训体系

需求调研

通过问卷调查、专题座谈、个别访谈等方式对委托单位培训的需求、教学方法等进行深入了解。发现委托单位当前发展的痛点与难点,提出专业的培训建议。

培训设计

围绕委托单位的需求,反复商讨项目方案,由项目负责人、教务部、培训部及后勤部协同审核,严格把关培训方案。

整合资源

根据培训计划,匹配最合适的师资、现场教学及后勤保障资源等,充分体现重庆高校的学科综合优势和重庆经验、理念优势。

实施教学

采取讲授式、案例式、研讨式、体验式等开展教学。教学、学务、后勤、质控联动,协调部署各个环节,确保教学工作有衔接,质量有保证,措施有落实。

评价反馈

培训期间,学员可手机扫描二维码,进行实时评价与留言,提出改进的意见和建议,培训结束后,将形成全面详实、内容丰富的培训质量报告。

培训流程

1

抵达湖南

安排接站

入住宾馆

熟悉环境

2

开班仪式

合影留念

开班讲话

讲解注意事项

3

研修学习

专题学习

现场教学

结构式研讨

4

结业仪式

观看结业视频

颁发结业证书

全员愉快返程

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湘潭大学干部培训

联系电话:400-6007-016

地址:湖南省湘潭市雨湖区

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