大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工培训协议的违约金的问题，于是小编就整理了1个相关介绍员工培训协议的违约金的解答，让我们一起看看吧。
培训合同违约金的规定是否合法？培训协议违约金多少？
培训合同中约定违约金是合法的。
一、关于培训合同违约金的规定
我国《劳动合同法》第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
也就是说，企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，企业可以和员工约定服务期，如果员工违反服务期的约定，那员工就应该按约定支付违约金。
二、关于违约金金额的规定
我国《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
在履行劳动合同的过程中，员工如果违反合同中关于服务期的约定，提前离开企业，那么企业有权要求员工支付违约金。企业要求员工支付违约金不得超过企业提供的培训费用，具体数额不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
比如：员工经过培训，合同中约定的服务器为五年，员工服务了两年半就离开了，那么员工需要向单位支付的违约金不能找过培训费用的50%。
培训费用的计算也有据可查：《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
到此，以上就是小编对于员工培训协议的违约金的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工培训协议的违约金的1点解答对大家有用。