员工培训算不算旷工（员工培训算不算旷工处罚）_员工培训

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跟新员工培训完了，离职了，要发工资吗？培训完了的话，只要他达到了，你的条件就算他离职了的话，我觉得也是要发工资的，毕竟还说的话，培训的话是你自己辞职的话，肯定个人要发工资。

员工培训算不算旷工（员工培训算不算旷工处罚）

这个要根据你们公司的培训规定，如果在规定中说明培训期间算正常工作时间，那就按照要求培训；如果说明培训结束需返岗继续工作，那就要回单位上班。这个细节问题建议问问人事，负责培训的同事。还是以明文规定的为主。

公司在非工作时间组织员工培训，大部分公司不算加班，因为是培训而不是工作。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的攻济补偿。综上所诉，关于新员工入职不是上班吗这个问题，小编的回答是肯定的。

然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿(如果有的话)等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。

定义不同。旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”（没有附加条件和原因，客观存在的事实）。

上班4个小时后，没有请假离开属于旷工行为。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。

国家规定是严重违反纪律的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。

只是词汇不同，语意一样。都是指没有请假不上班。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。

1、结论：不合法解析：公司调岗需要和你协商一致，没有经过你的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。

2、一般来说，具体旷工多少天才能解雇，可能会根据不同的公司不同的制度有具体的差异，而且一般也可能会按照劳动合同上的日期来进行判断。旷职，读音为kuàng zhí，汉语词语，指（工作人员）未经请假而缺勤。

3、考勤及休假管理制度》及《员工违纪处理细则》以内的一系列工作制度，则职工有责任遵循，这时，职工未按规定执行休假办理手续，归属于旷职个人行为。假如用人公司未向职工告之有关休假制度，则不可以以此为由评定员工旷工。

缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条　劳动法中关于旷工用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳运简动权利、履行劳动义务。

解除劳动合同关系员工重大权益，而按此制度规定，员工仅因旷工两个小时就可能被解除劳动合同，其违纪情形与承担的后果完全不对等。

法律分析：劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

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