大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何管理员工的请假的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何管理员工的请假的解答，让我们一起看看吧。
管理高手请指点,怎样杜绝员工请假问题？
不能说是扣钱，应该改变一下考勤制度
1、比如你们现在是请一天假扣一天工资，那么现在可以扣1.5倍，一个月没有请假、迟到、早退、矿工的可以设置100元的全勤奖。
2、加强请假审批手续，要主管、行政、副总三级审批管理。没有正当事由不准请假，每月请假不能超过2次。
3、请假必须提前12小时申请，情况特殊可酌情对待，比如病假等
老板怎么劝员工不请假？
大体可以从以下几个角度出发和员工沟通：
1、强调工作的重要性
公司支付员工薪水，对员工工作的完成进度、完成质量是可以进行督促的。对于公司安排的任务，员工也有保质保量完成的责任。因此员工在申请请假的时候，都要以完成工作任务为前提。针对这种情况，建议当员工提出要请假的时候，可以反问他某项工作的进度怎么样？是否完成了？在既定的时间内是否可以交上来？通过给予他工作上的压力，委婉拒绝员工的请假。
2、强调对收入的影响
员工其实不是为了“工作”而工作，而是为了“钱”而工作，要向员工讲明：请假不仅影响当月的薪资收入，因为请假会对薪资、绩效、全勤奖等有所扣除；同时还会因为自己所负责环节出纰漏而造成更多的经济损失。建议员工可以适当协调私事与公事的时间分配，等项目结束之后再请假。
事业单位工作人员经常请假怎么办？
事业单位工作人员事假的规定
(一)请事假的理由及程序
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
(二)事假期间的工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
(三)有关事宜
1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。
4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。
6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。
7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。
8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。
9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
到此，以上就是小编对于如何管理员工的请假的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何管理员工的请假的3点解答对大家有用。