如何管理员工预支工资（员工预支工资管理办法）_员工管理

今天给各位分享如何管理员工预支工资的知识，其中也会对员工预支工资管理办法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应收款—某某员工，银行存款等科目。

如何管理员工预支工资（员工预支工资管理办法）

2、贷：银行存款。等到正式发放工资你就再冲掉。借：管理费用-工资。贷：银行存款。其他应收款-XX。预支工资的会计分录预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。

3、员工借支工资做账：借：其他应收款（预支工资），贷：现金或银行。其他应收款（预支工资）：工资表可以列上扣掉预支数。

4、预付给职工工资时，借记其他应收款，贷记库存现金；从工资扣除预付的工资时，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。

5、预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。

1、答案：工人应该预支结清所有工资。解释：工人预支结清所有工资是指用工单位应该在劳动合同约定的发薪日之前，提前向工人支付所有工资，而不是按月发放工资。

2、公司员工提前预支工资的时候账务处理是，借：其他应收款—某某员工，贷：银行存款等科目。今后发放工资的时候（扣除预支工资款项）账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应收款—某某员工，银行存款等科目。

3、法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

1、贷：银行存款。等到正式发放工资你就再冲掉。借：管理费用-工资。贷：银行存款。其他应收款-XX。预支工资的会计分录预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。

2、预支工资会计怎么做账，如下：预付给职工工资时。借：其他应收款——某人。贷：库存现金。从工资扣除预付的工资时。借：应付职工薪酬。贷：其他应收款-某人。

3、预付给职工工资时，借记其他应收款，贷记库存现金；从工资扣除预付的工资时，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。

4、预付给职工的工资时(等同于员工的个人借款)：借：其他应收账款-某人，贷：存货现金。从薪金中扣减预支薪金后：借：应得的员工报酬，贷：其他应收账款-某人，银行存款。

1、保持专业：即使是个人事务，也要保持专业的态度。这意味着遵循公司的程序，并且在沟通时保持礼貌和尊重。准备接受结果：公司可能会批准您的请求，也可能会拒绝。如果批准了，那么您可以按照公司的规定领取预支的工资。

2、批准与安排、遵循程序。如果员工符合条件，并且公司政策允许预支工资，可以给予批准，并安排支付流程。确保按照公司规定的程序执行，包括记录预支的金额、制定偿还计划，以及与财务部门进行必要的沟通。

3、一般老板会讨厌贞工预支工资，但有的老板不会，因为员工没有困难是不会预支工资的，老板会理解员工的，但大多数老板是讨厌员工预支工资，因为你还没有给创造利润，老板会反感。

4、预支申请：员工需要按照公司规定的程序提交预支工资申请。通常，员工需要填写一份申请表格，说明预支金额、预支原因以及申请的时间等信息。理解公司的政策和要求非常重要。审批流程：公司会对员工的预支申请进行审批。

5、(一) 急用。把自己真正需要用到预支工资的原因给到领导。毕竟领导也是需要用这些理由和借口就向公司做申请的。如果你只看着自己的原因，逼着领导来做，领导，很可能也不太会接受你的请求。(二) 写保证书。

6、一般可以要求员工写一张借条，并要求劳动者签字；对于表现好的员工，如果员工预支工资，还是应当预支给劳动者。

关于如何管理员工预支工资和员工预支工资管理办法的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。