大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工培训通知怎么写的问题，于是小编就整理了1个相关介绍员工培训通知怎么写的解答，让我们一起看看吧。
面试了一家公司已经通过了，昨天去办理入职然后说培训等通知就这一两天，我应该问一下吗？
这种情况可以等的，既然都已经通知你面试通过了，而且还让你去办理入职了，说明也不会有什么太大变故了。
正常来说，越是大企业，越是正规的企业，他们的流程都会比较复杂的，特别是入职手续，可能需要多个领导签署才能生效的。
这个时候碰到培训，应该是领导或是人事都在忙吧，只能把你的入职手续往后拖了。
但是，这也说明了一点，那就是你的岗位可能在公司地位不高，或是公司对新入职员工重视度也不高。这也没办法，毕竟你是求职者，碰到这种情况也只能是接受，反而是在以后工作的时候，通过自己的努力证明自己的实力，这样才能得到公司的认可。
那样的话反而更有意义，现在计较这些就没有太大意义了。
至于，要不要问问，我觉得等个2天看看，要是第三天还没有消息，可以打电话问问情况，一方面是提醒下，防止对方忘记了；另外一方面也是表达自己的诚意，想要赶紧入职，适当逼下人事也是有好处的。
有些人事就是看你不急，他也不急，然后能拖就拖，要是运气不好碰到这种人，就得自己主动下，要不然最后吃亏的还是自己。
毕竟，工作还是得靠自己去争取的，会哭的孩子才有奶吃吗，要是这个时候对方没回音，你也不主动，是不是就让这事给黄掉了呢？
题主面试了一家公司已经通过面试，昨天去办理了入职手续，然后说要培训需要等一两天，现在题主在纠结是否应该问一下呢？
其实我原来是不主张问的，原来的观点是如果公司认可自己，问与不问公司都会通知自己办理入职，如果不认可自己的情况下自己又主动去问了，反而会让双方为难。尤其我也是做人资的，当有应聘者打电话过来询问自己的面试录用结果时，对于未被录用的人员，有时感觉说词多少有点尴尬。
但是经历一件事情后，我改观了我原来的看法。事情是这样的：
我原来工作的公司，计划增加一位物控人员，协助现物控人员做好公司的物料管控，为此公司计划从内部员工队伍中挑选。因此面试了四五位员工，因都没有经验的原因，所以最终结果都感觉差不多，至于最终选择哪位就有点为难了。
面试后的第二天，当我们在处理其它工作时，无意中遇到并头天有来参与面试的A员工，该员工很主动的来询问我们的面试结果，想清楚自己是否有应聘上？
后来回办公室后我们部门的办公室的同事就坐在一起商议究竟哪位较合适时，最终领导决定录用A员工，理由是这位员工能够主动的来问面试结果，可以证明两点：
证明他期待这份工作，这样的人更有上进心，更愿意主动的学习与成长。
证明他工作主动，其它参加面试的人都没有主动的来询问，他在关心，往往这样的人更能做好工作。
为此最后我们的最终意见就是录用 ”A“。
回归题主话题：
题主应该问一下吗？
我的答案是：可以问一下。
但要注意时间把握，为此我的建议是题主应该等到第二天才去问？
因为在办理入职时对方已经向题主说明，”也就一两天“，所以题主最好的第二天才问，因为这吻合对方在时间上”一两天“的要求。
01.这样做又不显得题主急迫，因为题主有等两天后才问培训时间的最新进展，是否有最新安排等，以方便题主做准备。
02.又能体现题主重视这份工作，为能参加培训及时的了解最新情况。
作者介绍：荷在职场---专注职场领域，发表职场观点，请大家【关注】我吧，我将持续提供职场资讯。
到此，以上就是小编对于员工培训通知怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工培训通知怎么写的1点解答对大家有用。