培训机构晋升主管是否要涨工资（培训机构的晋升制度）_培训主管

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我觉得可以接受的，升职之后会向更高的层次迈进，能够结识到更多的人脉关系，这是金钱所不能匹敌的。

培训机构晋升主管是否要涨工资（培训机构的晋升制度）

受疫情影响，很多公司都在硬撑着，不接受这种升职。

接受，值钱了自然有人给你加价。如果在管理岗位，能够调动的资源不一样，可以支持你完成更大的任务，更多的成就感。眼界更宽，也会锻炼领导和全局思维。其实是每个人各取所需，你看中的是升职经历，他看中你年轻进取。

老板让你升职，表明老板的确对你的工作是肯定的。但是没有涨工资，还说“年青人要多锻炼”。针对这样的情况要差别对待。假如你升了职，工作职责依然不变。

如果是小公司得话，提议加薪，在小公司工作就不能充分考虑职位补助啊职务级别补贴这种看不见摸不到的东西，小公司有没有年终奖都还不一定呢。

1、需要的，升职一般都要加薪，不加薪倒是也有可能，但是绝对不能比原来的低。升值后的岗位工资比原来的还要低，这样的公司管理一般都有问题。

2、你可以跟老板提出加薪，但是建议不要把这个理由当成你加薪的话语，可以从工作表现情况跟老板来谈，不然老板会觉得你想加薪仅仅只是因为新来的同事工资比你要高。

3、如果你的确认了自己某些方面已经做到了不可替代，公司仍然不给加薪，你可以考虑辞职，不可替代就是你辞职的资本与底气。

岗变薪动，一般来说升职就会加薪。但也不是绝对的，如果你的薪酬已超过新晋岗位的起薪点的，则不一定就会立即给你加薪。

职场上具备什么条件，就能升职加薪？首先，能力是升职加薪的必要条件。其次，得到领导的认可推荐是升职加薪的关键。另外，处理好与同事的关系是重要的环节。最后，自己的计划和目的不让他人知道是原则。

我个人认为升职是需要加薪的，因为自己的岗位进行了提升，那么自己所工作的内容就会有所增加，所以在薪资方面也是需要提高一些，这两种是成正比的。

实际上，是否违法取决于劳动合同是否有相关约定。如果有约定，按约定进行。如果没有约定，法律没有规定升职必须加薪。

应该的，首先是自己做出一些工作成果，然后每年可以带着成功和领导申请调薪，这是合情合理且大部分企业都遵循的加薪方式。

并且升职加薪的幅度也足够大，那么可以考虑留下来。但是需要明确了解升职加薪的具体含义，并确保领导能够兑现承诺。如果觉得离职的原因无法得到解决，或者升职加薪的幅度不够大，那么还是选择离职比较好。

最好开门见山找直接主管解决问题职场上，你的直属领导是最能影响你职业发展前途。先提前和老板打好招呼。之所以要这样做就是试探老板的态度，这个时候，一般领导都不会这么生硬的拒绝，但也不会直接告诉你同意加薪。

几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。

这就是为什么说，年底是和领导主动谈升职加薪的好时机。因为这个时候谈，领导就会充分考虑你的建议，在部门内部额度调配的时候，决定是否倾向于你。你涨的多，就意味着别人涨的少或者不涨。

一般都不会有人主动跟老板提加薪的，不过你的领导老板也希望你能主动提加薪。说明你有事业的上进心，这是好事。先不说他给不给你加，单论这份勇气很多人就比不了。

应该主动跟领导提升职的事情，但前提是你的能力和业绩超过别人。那该在怎样提升职呢：选择适当的时机当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。

1、第三看公司的培养意愿看是否愿意分享由此产生的额外收益，岗位不同所需的能力不同，公司不知道你是否能够胜任管理岗位，先升职后加薪、先负责任再给权力，最后分享收益。

2、在职场中，加薪和升职都非常重要，但具体哪个更重要取决于个人的职业规划和价值观，以及所处的职场阶段。对于刚步入职场的人来说，升职可能更加重要。

3、综上所述，职场的升职加薪与个人提升并非是非此即彼的选择，而是需要根据个人情况来权衡和抉择。重要的是要明确自己的职业发展目标，并根据自身价值观和需求来做出选择，这样才能在职场中实现更大的成功和自我价值的实现。

1、升职加薪的机会：如果领导承诺的升职加薪机会确实存在，并且符合自己的职业规划和发展目标，那么可以考虑留下来。但需要明确具体的晋升条件，以及时间节点。也要确认该机会在未来是否会受到影响，例如公司经济形势等。

2、只需跟领导确认加薪的具体额度和生效时间，以及升职的具体生效时间，和工作内容。确保领导不只是口水话，只是想把你留下来。上面说的这两点很重要，这种事情上，别不好意思。

3、总体来看，要决定是否留下，需要综合考虑方方面面的因素，而不仅仅是升职加薪的因素。

4、如果你认为领导给出的升职加薪计划可以满足你的职业愿望和个人发展，那么你应该继续留下来。但是如果你认为公司的未来发展不符合你的职业价值观，或者你自己计划在短期内转换职业方向，那么你也许需要重新考虑是否值得留下来。

5、我觉得，作为我们打工人来讲，升职加薪当然香，也没有拒绝的理由，是否留下来关键看领导是不是给你画饼，这个决定需要从工作环境、职业发展、个人实际需要等多个角度综合判断。

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