员工培训手册不签字怎么办（员工培训手册不签字怎么办理）_员工培训

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是合法的。公司单方面辞退员工的，员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的，可以不予签字确认。因辞退产生争议的，属于劳动争议，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

员工培训手册不签字怎么办（员工培训手册不签字怎么办理）

如果违反了手册规定的相关制度，当然可以开除，但必须依法给予相应的经济补偿。

如果你不愿意签，可能导致的后果，建议参考一下用工合同中关于违反公司规定或违约方面的约定，扫常理来说，后果是会比较严重，而且是要由你自负的。

法律分析：要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。因此没有签字是无效的。

法律分析：公司员工手册、规章制度未经公示，投票，签字对劳动者没有法律效力。通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

法律主观：需要员工签字。员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。

法律分析：拒签员工手册造成的直接后果就是不执行公司规章制度。不签字不具有法律效力，说明和公司不合作，公司有理由可以终止合约。

有法律效益。但是发生争议时，劳动者以不知情为由拒绝承认新手册，用人单位就要承担该劳动者知情的证据，无法提交的，由用人单位承担不利后果。所以，员工手册更新后，用人单位应该及时让员工签字。

法律分析：拒签员工手册造成的直接后果就是不执行公司规章制度。不签字不具有法律效力，说明和公司不合作，公司有理由可以终止合约。

法律分析：可以不签。签，表示认可和知道了公司的规章制度，并且愿意遵守此规章制度。但是，并不是表示这个规章制度就一定有效，因为规章制度必须合法，不能与国家法律法规相抵触。

1、有法律效力，但是发生争议时，劳动者以不知情为由拒绝承认新手册，用人单位就要承担该劳动者知情的证据，无法提交的，由用人单位承担不利后果。

2、对于伪造的签到本，由于没有你的签名，因此是没有证明效力的，仲裁庭进行质证的时候，你可以以此来进行对抗，主张对方的证据无效，仲裁庭也不会采用的。

3、首先，按照劳动法规定，企业员工手册的规定肯定是违法的！其次，如果本人不愿意，可以不签字。

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