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2020年干部教育培训工作,我们这样干!

点击数:68 时间:2020-04-14

2020年干部教育培训

我们这样做


全年计划举办主体班次6期,重点专题班次10期,专题班次34期,在培训班次的设置中,主要突出以下几方面内容:

突出红色基因,抓好政治建设

全面推进干部政治能力提升

始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务,纳入各类干部培训班次。强化理想信念教育,突出政治训练和党性锤炼,着力提升党政领导干部政治素养和政治能力。深入开展“悦阅书香”赠书活动,引导领导干部跟进学习习近平总书记最新重要讲话,真正做到学思用贯通、知信行合一。

聚焦主责主业,强化本领建设

全面推进干部专业素养提升

一是聚焦重点对象,举办第二期乡科级领导干部政治能力提升专题研修班、第十五期新任领导干部培训班、第十三期青年干部培训班等班次。二是瞄准关键领域,围绕产业发展、民生保障、三大攻坚战等重点任务,举办领导干部读书班和“一线实干”讲习所。三是着眼行业需求,通过组织点题与部门选题相结合的方式,举办金融改革、城乡建设、依法行政等专题班次。

坚持靶向施策,加强队伍建设

全面推进年轻干部综合素质提升

运用系统思维、强化整体推进,深度打造年轻干部“青优”集训营。分类比选年轻干部进入“淬火计划”“青春驿站”“靶向行动”等市级培养平台重点培养。用好“青润讲堂”融合培养平台,通过学习交流和结对共带形式互学互促。聚力实施“青苗工程”,督促指导基层健全工作机制、细化培养措施、完善选拔体系。构建培养平台上下联通机制,优化年轻干部成长路径。实施年轻干部“三重”一线实践锻炼专项行动,推动年轻干部在实践锻炼中丰富阅历、历练成长。

致力实际实效,优化机制建设

全面推进干部培训质效提升

分发挥市委干部教育培训领导小组牵头抓总作用,优化整合培训班次、合理安排培训时间、实现分期有序办班。建立健全干部教育培训办班备案、教学管理、考核评价、质量评估等制度,加强干部教育培训全流程精准化管理。有计划、有针对性地调训干部,避免多头调训、重复调训和长期不训。完善培训机构库和师资库,引导更多在专业领域有研究、有经验的领导干部上讲台。精心打造一批主题突出、特色鲜明的现场教学基地,努力形成具有兴化特色的干部教育培训工作品牌。

提高政治站位
突出实干导向

扎实推进高素质专业化干部队伍建设

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