培训费是否应由员工付出(培训费算员工福利吗)


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本文目录一览:

  • 1、企业培训新员工要求员工缴纳培训费合法吗
  • 2、公司的岗位培训需要收费,这项收费是否合理?
  • 3、什么情况下员工需要支付培训费用

企业培训新员工要求员工缴纳培训费合法吗

1、不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。

培训费是否应由员工付出(培训费算员工福利吗)

2、不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定:第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、法律主观:劳动者在试用期间辞职,如果公司要求交培训费的,一般不用交。为劳动者提供培训是公司的义务。但如果劳动者违反了服务期的约定,则需要按约定 支付违约金 ,违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。

公司的岗位培训需要收费,这项收费是否合理?

1、因此,用人单位在组织并实施培训时,必须按照法律法规的规定,依法合理地支付相关费用。

2、是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,并根据本单位的实际情况,有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。

3、用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。

什么情况下员工需要支付培训费用

1、首先,如果在签订劳动合同中明确约定员工需要承担培训费用,则员工离职后需要按照合同规定进行支付。但是需要注意的是,这一约定必须符合相关法律法规的规定,不能超出法定范围。

2、用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出解除劳动关系,用人单位可以要求劳动者支付培训费用;关于具体如何赔偿的问题,可按培训劳动合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。

3、并不是所有的培训,员工都要交培训费。对于那些新招聘人员的劳动安全教育培训费用,都是用人单位应尽的义务,不能让劳动者承担,即使是劳动者辞职也无权追索这些培训费用。

4、员工培训费用由单位承担。只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下,员工才需要赔偿培训费,一般情况谢,公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费。员工培训费用谁承担 员工培训费用由单位承担。

5、有时,公司的预算可能无法覆盖所有的会议费用,而员工可能会自愿支付注册费、旅行费等,以便能够参加这些有益的活动,并为公司带来更多的机会和合作伙伴关系。

6、用人单位需提供的支付凭证,主要指员工培训的学杂费等,一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。 公司 给员工提供的是“企业内训”,如果公司不能提供支付凭证,员工可拒绝赔偿。

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