大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行新员工跟岗培训的问题，于是小编就整理了1个相关介绍银行新员工跟岗培训的解答，让我们一起看看吧。
为什么说银行科技岗是程序员好的就业选择？
闺蜜老公，某国有银行IT部门，在编，年薪30万+，谈谈他和一般修“996福报”的程序员的异同。
1、加班也是有的，但是属于正常能承受范围的加班，周末一般是可以不加班的。
2、工资30万+，对比阿里、腾讯这些大厂的，算是一般，而且每年的涨薪幅度也是有限的，好处就是旱涝保收。
3、部门里的晋升也是有限的，一个萝卜一个坑，要么有背景，要么极具能力，要不就慢慢熬着吧。
4、因为有编制，所以如果你不离职，一般也不会被裁员。35岁的互联网程序员的危机，基本不会发生在他们身上。
5、晋升有限，工资涨幅也是慢慢的，属于一眼看到头的那种。所以在部门里，有些过了40岁，觉得自己晋升无望、干多干少都一样的一些职员，就开始了养老日常。
稳定、旱涝保收、也有周末时光，闺蜜老公时常自嘲说：“这工作，比较适合他们这些居家型男人，有雄心壮志的好男儿不太适合。”
本人在银行科技岗。
刚毕业校招进了当地分行科技，干了七年多，离职去私企干了两年，如今又回到银行，目前在一个城商行总行科技，以上是背景。
回答问题，银行科技岗确实是一个程序员，严格来说是从事it相关工作的很好的选择之一，尤其是近几年，在金融科技蓬勃发展的大背景下，很多银行在发展数字银行方面进行战略布局，因此科技条线随之进行了市场化改革。包括招贤纳士，打破原有薪酬体系，形成了一个市场上“抢人”的局面。并且相对于私企经常提到的“35危机”，在银行体制下是不存在的。因此，近两年很多市场上的it人才也开始关注银行科技岗。
本人最开始在分行干得不开心，遂辞职。在体制外这两年也收获很多，但也是时刻保留忧患意识，发现了更好的机会，于是再次来到银行，目前工作比较舒心，各方面都比较满意。
所以我个人认为有机会可以考虑银行科技岗位，但不推荐一些分行的科技部门，能去最好还是要去总行。
我作为一个工作了几年的程序员，对于银行科技岗的一些看法是：1.银行科技岗要求的技术能力并不是很强，但是业务能力要有一定的经验，这样就会导致一些想要提升技术的程序员待不下去，而对于业务能力，大多是要在一个岗位待够一定的时间，慢慢熬出的经验，这就要求那些比较有耐心的程序员，对技术没那么有追求，对体制的一些规则承受能力比较强的可以待下去。2.和家庭背景有很大关系，对于农村出来的，没有任何银行关系，而且现阶段急需挣到钱的年轻程序员。大多要去互联网公司，因为相比较而言互联网公司的工资给的比较高，虽然加班多，但是确实能拿到不错的工资，而银行的程序员现阶段工资还可以，但是随着程序员体量的庞大，技术低的银行程序员的可替代性更强，导致工资会越来越低，当然那些家庭条件好的年轻人，有不喜欢加班的就可以待下去绿。3.和个人规划也有很大关系，都知道程序员到35岁会有职业危机，虽然说在银行工作会稳定，但是职位也不好晋升，基本三十岁以上的都是一般的小组长，不会有更大的职位，但是如果从年轻的时候多去一些互联网公司历练，能积累很好的技术和经验，大多可以当一个项目的小领导，即便不是领导，但是如果你的技术够强，也会在部门里面收到尊重！
到此，以上就是小编对于银行新员工跟岗培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行新员工跟岗培训的1点解答对大家有用。