大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工为公司提供培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工为公司提供培训的解答，让我们一起看看吧。
公司组织的培训，竟然要员工强制打卡，不去不行，不去一次扣全年没有奖金，这样合理吗？
谢谢邀请！因为题主问的是“不去一次、扣全年奖金、合不合理”的问题，而这个问题的焦点有2个分别是：①奖金有没有在双方签订的《劳动合同》中有条款明确、②扣奖金的行为是否合理。至于培训时间选择在“工作时间内或外”，是属于受《劳动法》第四十四条和第九十一条规定的关于“工资报酬”的合法保护问题，它与全年奖金是没有关系的。所以，同样的情况会出现因用人企业法务处理《劳动合同》签订的“是不是”严谨，而出现“合理合法、合情不合法”的两种情况。
一、最低工资标准和延时工资报酬受《劳动法》保护
对于企业，奖金的有无及多少由企业根据经营效益情况自行确定。国家只规定最低工资标准，由地方政府不定期发布。此外，为保护劳动者合法权益，《劳动法》对劳动者工作时间和因特殊原因需要延长工作时间的最长延时，以及延时报酬有“法律保护”的约定。
所以，从这个角度来看，在企业与员工签订《劳动合同》时没约定“奖金”的情况下，不去一次“扣或不扣、扣多扣少”都属于企业内部劳动纪律的问题，违规处罚只要不触犯“国家的其它法律法规”都是合理合法的。
二、奖金在《劳动合同》有明确约定时受法律保护
《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
所以，如果员工与企业在《劳动合同》中有明确工资之外的奖金及其它劳动奖励的条款，而且其中并“没有约定不去一次扣全年奖金”，则前者所述的这种行为是不受法律保护的，那么它即使是大众“认知层面都认同的”、看似合乎情理的，其实也只是“合情不合法”。这种情况下，根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
因此，企业高管、高技术员工、或年薪制员工，在与企业签订《劳动合同》通常都会明确奖金的获取标准与方式。但是，据我所知、一般员工与企业之间的《劳动合同》并不会明确这些条款。
三、《劳动法》规定企业有责任与义务组织职业培训
《劳动法》第八章，职业培训：第六十六条规定，国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。第六十七条规定，各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。第六十九条规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
所以你看，不仅是企业出于自身发展的需要、有必须通过职业培训来提升自身的经营管理水平，国家对企业以及企业的特殊工种还有强制性的要求。
四、员工为了成长或者提升赚钱的能力也需要加强学习
人的天性是追求快乐机制，除了少数很有“灵性”的人，大多数人其实是不爱学习的。许多学霸本质上，最初都是强迫自己克服惰性去学习的，只是学着学着、学习带来的好处让他受益了，他才由被动变成主动，去享受学习攻克问题的过程，去享受学成转化为精神或物质成果的过程。
最简单的比喻，女孩子看抖音跟“口红一哥”学化妆，这也是培训、也是学习吧！没几个女孩会不喜欢这种培训，为什么呢？因为，可以使自己变的更漂亮。男孩子玩游戏，学习战斗技巧，这也是学习吧！没几个讨厌，为什么呢？因为可以吹牛皮、满足虚荣。
那么问题来了，化妆买东西要钱吧！玩电竞升级装备要钱吧！当你接受职业培训时，你想着知识可以转化为赚更多钱的能力，老师培训的知识就是一只只漂亮的口红、就是一套套可以打败对手的装备，那你应该就不会那么讨厌培训了吧！
呵呵，写到这里时，可能有些头条作者不乐意了。这怎么能比呢！一个是高雅、一个是俗，说不定还会喷我是“一本正经的胡说八道”。呵呵，其实大家都一样，都是快乐机制在推动。只不过，游戏看上去是负能的、读书看上去是正能的，本质都是将强项练的更强。打电竞能在世界电竞争霸赛上击败所有外国对手为国争光，你会不会还觉得是无用呢！未来战争除了飞机导弹、还有电子战、信息战、无人AI智能机器战，那时可能会是一群会打电竞的小屁孩在战情中心指挥AI机器战斗群与敌军进行殊死较量来保家卫国，你能想像吗！
你看到别人比你的悟空问答在头条的位置高，你就想练能力把他干掉，下次挂你的；这何打游戏有什么其别呢！只是挂着一个传递知识的“正能量”外衣而已！成就感、在自己独自体会时是自强、与他人分享过了就是虚荣。
将虚荣心能挖掘出来变成“成长的动力”，就是将负能量转化为正能量。因此，员工不管是出于成长的说法、还是出于提升赚钱能力的需要，都要加强自我学习，利用公司培训的机会去吸引转化每个可以促进自己提升的能量分子。
我们公司也有过组织全员培训，也需要签到，但对于扣罚奖金这事，挺奇葩的，但我们还是要分析一下。
不去参加要扣罚奖金，从财务的角度，那可能有几种可能。
1）当初是全员采购，培训师很知名，培训费价格不菲，平摊到个人可能就是罚款那个价格。你不去，公司就损失了，也影响公司对于培训公司的诚信。那从这个角度来看，你参加培训是不仅是享受公司的福利，也代表了公司的形象。这种培训应该参加。
2）培训讲师讲的内容对自己没啥帮助，培训费也不至于罚金那么贵。那就有可能是人力资源为了保证出勤率的无奈之举。如果其他同事也抱着相同的观点话，建议与HR进行沟通，使得培训内容能贴近学员需求，那学员承诺一定的出勤率，双方达成双赢即可。
话说回来，无论是付费还是免费的培训，根据学员情况量身定做才是当务之急，光谈钱确实伤感情。
有道大叔记得有这样一句话，企业给员工最好的福利就是培训。
这句话从侧面反应出培训对员工能力以及竞争力的提升还是非常有效。
企业之所以有这样严格的培训考核，也是企业迫切提高员工技能，实现公司更好发展的迫切需要。
对于企业的这种做法，有道大叔觉得可以一分为二去看待：
1.企业舍的投入资源给到员工培训，反应了这个公司的管理层还是非常重视学习，努力培养一个学习型的组织，这对企业的长远发展非常有效。记得华为当年引入新的质量管理体系和新的财务系统，邀请的国际知名的咨询公司，结果很多高层不配合，理由是对方的内容不接地气，任正非听说之后就提出过，要么接受要么离开公司，结果大家相信也看到了，华为已经真正的走向了世界。
2.关于扣罚全部奖金，有道大叔觉得这种要求也侧面的反应出我们的管理者目前管理方法的单一性。这个管理层也同样需要提高自己团队管理的水平。记得当天GE推行六西格玛质量管理体系的时候，记得大部分管理层都反对，认为通用电气公司规模太大，不可能实现，但是当时的CEO杰克韦尔奇认为一定可以实现，他成为这个项目的布道者，走到哪里就给那里的员工培训讲解，结果GE最终实现了六西格玛的管理，震惊世界。因此，领导者也不能一味的强制要求员工去培训，而应该学会激发勇气的方法让团队从要我学变成我要学，激发内在的动力，相信培训的效果也会事半功倍！
最后有道大叔，给予各位的建议是，珍惜每一次学习的机会，不断的学习和提升，提高自己的社会竞争力。这样你才可以更好的为自己为家人创造一份好的物质保障，同时提高自己的社会价值与自我成就感。
公司让你培训，要求必须去还让你自己交钱，合理吗？
一般遇到这种情况，要理性的分析下。
公司的培训分为两大类：
一是公司内部组织的，不会发生较大成本的，比如公司文化，公司业务的基本培训。
二是公司安排的外出培训，比如拓展培训等，这种是会发生成本的。 一般都是公司承担，公司也不能要求员工支付。
另外，有一种比较特殊的培训，费用较大，出国培训等，会有要求员工签订一些协议的，但是这个都是提前协商的。协商不一致，员工可以不参加这样的培训。
现在一些不正规的小公司，会以培训为名义，收新员工的钱，然后新员工试用期不合格 ，被辞退。这一点，需要提防。
所以综上所述，个人建议先打听了解好情况，然后根据实际情况个人随机应变。希望我的回答可以帮助到你。
培训是一件好的事情，有的情况下是公司给报销的。但如果公司要求你自己拿钱💰去培训，你可以从以下几点开考虑:
1、如果这个培训是各单位此岗位都必须参加的，那是公司承担的。可见公司在别的方面也会与员工斤斤计较，你如果有好的去处，也可以离开。
2、不管什么原因，你要想到培训是不是对你的工作或者阅历有帮助，如果有，那就委屈😞一下，本事学到手，你也有资本跟公司争取利益。
总之，多学习总是没有坏处的，有时候我们在工作中需要做出妥协。是鹰总要飞翔，我们暂时的委屈是为了将来更好的高飞。祝你快乐。
一看题主问的，估计是保险公司吧。
个人不认为这是个合理的逻辑，正规供职公司安排的培训，是不会让员工自己出钱的，但是员工会垫付差旅、食宿等费用，培训结束后可以凭相关凭票据报销的
您好！首要看一下是什么类型的培训，例如岗前培训、业务培训属于企业提供给员工最基本的义务，应有公司出资，不应由员工个人承担，属于企业单方面行为。《劳动法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以岗前培训收费是不合理的。但是如专项培训是属于企业专项经费为员工提供一定期限的专项技能培训，比如专门输送一定的员工到国外大学研究机构学习专业的技术等可与劳动者签订专项培训协议，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。建议您换位思考一下问题，也许对您有用！谢谢
到此，以上就是小编对于员工为公司提供培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工为公司提供培训的2点解答对大家有用。