大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何管理员工五险一金情况的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何管理员工五险一金情况的解答，让我们一起看看吧。
公司只给管理干部买五险一金，员工只买五险，是合法的吗？
我不知道这么多回答的有多少是真正懂的，五险一金都是具有强制性的，只是五险在劳动合同相关法律有强制要求，公积金是由公积金法律规定而已。但是公积金不缴纳不会涉及劳动纠纷的处理，劳动仲裁机构不会受理。
五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金；其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险是法律强制规定的，是企业的义务，并且缴纳后是对劳动者权益的保护，个人建议您还是要求企业缴纳。公积金是企业自主行为，可以不缴纳。
民企如何给员工买五险？
办理方法如下：
1、单位需要准备营业执照、法人代码证、财务印、公章、银行开户许可证、组织机构代码证；
2、个人需要准备身份证、劳动合同、一寸照片即可。
一、办理社保的程序
（一）领取相关表格：
1、《社会保险登记表》；
2、《参加社会保险申报表》；
3、《某市社会保险基金管理局网上申报意向表》；
4、《某市社会保险管理局网上服务协议书》。
（二）提供相关资料：1、企业：⑴ 营业执照原件及复印件；
⑵ 组织机构统一代码证书原件及复印件；
⑶ 开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）及复印件或开户许可证原件及复印件或开户银行证明；
⑷ 法人身份证复印件。
⑸ 企业申请网上申报业务经办人的身份证复印件。
2、员工首次参保：
⑴ 非本地：身份证复印件、市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执(回执须填写姓名、身份证号码）。
⑵本地：除身份证复印件、市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执（回执上须填写姓名、身份证号码），另须附下列之一证件；
①劳动、人事部门调动通知书及复印件；
②院校毕业生分配函件及复印件；
③劳动部门招工表及复印件；
④复、转军人行政介绍信及复印件；
⑤迁户或久居民须提供户口簿及复印件；
⑥蓝印户口簿及复印件。
二、单位办理住房公积金缴存登记手续如下：
(1)到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。
(2)办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：
1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件;
2、法人代码证原件及复印件;
3、国税税务登记证副本原件及复印件。
(3)本表一式四份，房改委资金管理中心核定登记表后留存二份;单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户;公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。
员工个税公司承担账务怎样处理？
这个问题通过举例说明一下。
举例：
公司本月为员工小张支付工资7000元，个人所得税由公司承担，小张实际到手工资为7000元，假如费用扣除标准按5000元计算，不考虑其他因素，如何处理？
小张实际到手的7000元实际上是税后工资，我们应该换算成税前小张的工资是多少。
解析：
应纳税所得额=（不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数）/（1-税率）=（7000-5000-0）/（1-3%）=2061.86
应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数=2061.86*3%-0=61.86
税前工资=7000+61.86=7061.86
1、如果工资单上应发工资为7000元账务处理为：
计提时：
借：管理费用--工资7000
贷：应付职工薪酬7000
发放时：
借：应付职工薪酬7000
贷： 银行存款7000
由于工资单上没有体现出个税，但是个税本来应该由个人承担，只是你公司待遇好，由公司承担了，公司不是个税的纳税人，对于公司来讲是属于营业外支出，而且这个营业外支出还不得在企业所得税前扣除。
缴纳个税的时候账务处理：
借：营业外支出61.86
贷：银行存款61.86
2、如果工资单上应发工资为7061.86元账务处理为：
计提时：
借：管理费用--工资7061.86
贷：应付职工薪酬7061.86
发放时：
借：应付职工薪酬7061.86
贷：应交税费--应交个人所得税61.86
银行存款7000
缴纳个税的时候账务处理：
借：应交税费--应交个人所得税61.86
贷：银行存款61.86
注意：将税后工资推算为税前工资作为公司的管理费用或销售费用，可以减少企业的纳税负担。
到此，以上就是小编对于如何管理员工五险一金情况的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何管理员工五险一金情况的3点解答对大家有用。