大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何管理员工不吃饭时间的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何管理员工不吃饭时间的解答，让我们一起看看吧。
“管理是饭, 要天天吃。吃饭可不可以今天吃三斤米，然后三天不吃？”，这句话是什么意思？怎么理解？
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首先这个问题比喻的非常恰当，管理就像吃饭一样，不可以一下吃太多然后几天不吃饭。
管理也是一个道理，绝不可以猛抓一天，然后放松管理好多天，这样一来下属就会养成一种不良习惯。
本人觉得管理就得像 拉橡皮筋一样，不可以拉的太紧，容易断，也不可以放的太松，这样起不到任何作用。要把力道控知道刚刚好，这样团队才有发展空间，适当的时候可以紧，也可以松。下属也不会感觉到压力太大。人性化突出。至于力道怎么掌控就得因人而异了。
谢邀！一个企业生存和发展不光有先进的技术还要有严格的管理。管理不是可有可无，也不是今天执行明天不执行，而是像人吃饭一样天天都要有。企业管理是一个企业生存的条件。
到此，以上就是小编对于如何管理员工不吃饭时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何管理员工不吃饭时间的1点解答对大家有用。