如何管理员工私车公用（员工私车公用账务处理）_员工管理

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首先，要区分私家车的公用由谁决定，是有偿还是无偿。如果单位提出用私家车处理公务，并支付费用，是违反规定的。单位要保障公务用车，或者已经给公务人员缴纳了办公用车保费，从而保障公务出行。

如何管理员工私车公用（员工私车公用账务处理）

法律主观：私车公用发生交通事故的赔偿：合法私车公用行为无论发生何种损失，其损失在工伤赔偿和保险赔偿后的剩余部分，最终由接受车辆服务的单位买单。

”第十条规定：“在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：……与取得收入无关的其他支出”。

只要是非上下班途中因公受害，不管责任大小，就能享受工伤、工亡的相关待遇。

对于私车公用发生费用能否在税前扣除，目前全国没有统一明确的规定，各地做法不一。

1、直接但尊重地表达：你可以直接但礼貌地告诉领导，你不太方便将私家车用于公务，这可能包括私人车辆的使用、保养和保险等问题。

2、费用报销。员工不愿意私车公用的情况，企业可建立专门的报销规则，具体的报销标准根据企业的实际情况自定，但要符合国家相关法律法规，在合理的报销范围内，让员工能够满足自己公务出行的需要，员工私车公用的情况就可解决。

3、你为什么不直接告诉他们你不愿意用自己的车？道理很简单啦，你不愿意得罪人呗，如果是你自己为公司事情用自己的车，我认为大可不必计较，这样可以获得更好的人缘。对长久的人生不会吃亏的。

4、可以的。国有企业领导是无权要求员工私车公用的，除非签定合同租用，否则一旦公用时出交通事故则没保证。

5、领导不合理的要求，一定要按照制度来办！同时也是检验领导人品的重要途径。领导让你私车私用，比如让你上下班时顺便接送他回家，或是帮他接送家人，才让会让领导觉得是欠了你的人情。

怎么做？签订租车协议时，要写明租入员工车的必要性以及租车的用途。目的在于留存相关的证据来说明，未来车发生的费用是用于生产经营与收入相关的费用。

具体办理流程包括以下几个步骤：员工申请：员工需向公司申请使用私人车辆，说明用途、地点、时间等相关信息，并说明私人车辆所需的费用。协议签订：公司和员工签订私车公用协议，确保双方权益。

借：管理费用—差旅费—加油费等，借：应交税费—应交增值税—进项税额，贷：应付账款等。需要说明的是，私车公用需要与出租方签订租赁协议，并取得对应的发票。

首先，您有自驾车公干的需要，先从公司行政单位填写“派车单”，上面备注是自驾，有里程数记录。还有要门岗登记出发时间和返回时间，公司应该按市价一公里多少钱给你计算。

员工向税务机关代开发票是按财产租赁所得计算缴纳个人所得税；没有签订租赁合同而支付给员工的所得，员工按工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。

非员工私车公用，需要企业先租赁对应的车辆，如果需要税前扣除的，还应取得对应的发票。然后根据公司使用该车辆的用途来确认对应的分录，租赁车辆的分录为，借；管理费用—租赁费，贷：应付账款。

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