单位强制员工培训核酸采样（公司强迫做核酸检测）_员工培训

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在2022年9月8日全员核酸采样工作中，镇村干部是冲在一线的核酸采样工作辅助人员，在高效配合核酸采样的情况下，务必提高自我防护能力。

单位强制员工培训核酸采样（公司强迫做核酸检测）

培训目的：一是要提高采样队伍人员自身防护意识，提升防控技能，降低医务人员职业暴露风险。二是要提高采样技术水平，确保样本质量。三是要熟练掌握穿脱防护服及核酸采样技能，确保在疫情来临时能迅速投入工作。

疫情期间采样是核酸检测采集样品的意思。开展新冠病毒核酸检测，对于实现科学防控、精准防控意义重大。开展大规模核酸检测，能够精准及时地发现新冠病毒感染者，降低传播风险，保护易感人群。对于坚决防止疫情将起到十分重要的作用。

所以，招聘核酸采样人员的消息是值得可信的，但并没有月薪过万。

核酸采样员在短时间内是刚性需求，这也是毫无疑问的。因工作有风险性，福利待遇也是为了更好地配对风险性。但它是否是一个平稳长久的工作？这就得看新冠疫情的把控水平。

从这个高薪能够看出核酸采样员成为如今的热门行业。

河南省年内要培训5万名核酸检测员，对于应聘者的要求主要有专业要求，还有学历要求。

一般月薪是7千到11000万，2到15000或者是15000到2万左右。除此之外，还会给大家购买一些五险一金，并且还承诺给员工旅游。

目前，很多城市都在继续招聘核酸采样员，薪资待遇相当诱人。目前有消息称核酸取样器最高月薪可达2万以上。

1、合法。《传染病防治法》第十二条规定，在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。

2、强制健康人群去核酸检测，严重违背“愿检尽检”原则精神，更严重违法。不参与没有任何法律依据的全员核酸检测，直接赋黄码的行为，更是严重侵犯了公民的人身自由，已经构成违法犯罪。

3、被强制做核酸不合理，也不合法，目前为止，没有任何一项法律规定病人一定要做核酸检测，更没有法律规定健康人一定要做核酸检测。

4、如果从外地低风险地区回家，有的地区也是要求做核酸检测的，我觉得这个也是比较合理的，因为当地也是为了当地居民的健康和疫情防控着想，所以作为普通公民就应该配合当地的防疫措施。而且自费核酸检测也没有什么错。

5、法无禁止即是合法，法律上没有禁止。核酸检测收费的情况，就是合法的。

1、法律分析：目前国家并未就企业员工做核酸检测做出相关规定，但是从企业自主管理权角度而言，公司有权利提出这方面的要求，但员工也有拒绝的权利。但个人应该为集体考虑，共同抗疫。

2、开除，如果不配合就不用过来上班，要硬核，现在疫情期间，做核酸也是为了自身和周边人的安全负责。

3、在这特殊时期，全国人民心往一处想，劲往一处使的全民抗击疫情，我们要做的就是配合，理解。如果有抵触情绪，不配合，甚至破坏，情节轻的按治安管理条例处理，严重的将以危害公共安全罪论处，追究刑事责任。

4、如果官方调查到有人拒绝做核酸检测首先就会被隔离。

是为减轻医护人员压力，进一步提升全市新冠肺炎核酸检测能力，老师的学习速度较快，故会从老师中挑选几名去参加核酸培训，学要学习新冠病毒核酸检测标本的规范采集方法、操作流程、核酸检测信息录入的技术要领。

所以个人是不建议做这样的工作的，首先核酸检测工作量是根据疫情程度来决定的，如果当地有疫情，可能会忙个几天，如果没有疫情，平时大家都是在医院做核酸，经过几天的培训基本也进不了正规的医院做核酸。

违法。核酸检测有两个原则，一个是“应检尽检”，一个是“愿检尽检”原则。除“应检尽检”之外的人员，遵循的是“愿检尽检”原则。强制健康人群去核酸检测，严重违背“愿检尽检”原则精神，更严重违法。

不合理合法，单位应当视为正常上班。目前并无明确法律依据赋予企业在此情况下可强制员工离开办公室的权力。如果企业采取强制措施，可能构成对员工人身权利的侵害。

被强制做核酸不合理，也不合法，目前为止，没有任何一项法律规定病人一定要做核酸检测，更没有法律规定健康人一定要做核酸检测。

公司要求员工复工做核酸检测，费用自理，公司的要求属于合理行为。在法律层面并无明文规定，员工体检费用的承担问题。所以公司的行为也属于合法行为。核酸检测属于年度体检，这项检测并不是公司要求，而是政府相关部门要求。

是违法的，根据疫情相关规定，员工必须康复后，三天两次核酸检测为阴性，而且自我评估身体适合上班，才能返岗上班。

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