大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工培训期间有工资吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工培训期间有工资吗的解答，让我们一起看看吧。
员工休息日被公司安排培训，员工未到算旷工、扣三倍工资，合理吗？
当然不合理，占用员工休息时间，应给予加班工资补偿，员工在休息日有权选择参加培训或者是不参加培训，如果未能到岗参加培训的，不得以旷工为借口去克扣工资！属于违法行为
不提劳动法在实际中能发挥多少作用。
首先，按照劳动法规定，占用休息日不管是工作还是开会或培训都需要支付双倍加班工资或者以双倍时间调休代替加班工资。
其次，企业这种做法完全是双重标准，占用休息日培训不算加班不给加班费不给调休倒算了，凭什么员工不到场就算旷工？既然企业自己认为休息日安排培训不算加班那又何来的旷工？有工作不参加算旷工，没有所谓的工作哪里来的旷工？
最后，因为中国生产技术水平的提高，即使中国劳动人口红利逐年降低，但是由于科技的进步抵消掉了人口红利降低带来的负面影响，所以中国社会就业难的问题还没有得到多大缓解，找一份还算满意的工作不容易，所以绝大部分劳动者遇到这种情况都会选择默默接受，只能说目前对于劳动监管这个问题也只能给经济建设让步，承受的只能是最底层的劳动者。
现在公司招聘实习生给不给培训，是带薪的还是不给钱的？
其实绝大部分企业对于实习生，都是安排了培训甚至于说海外培训，也支付了一些津贴，
那这会儿企业还要不要给实习生工资呢？
其实呢，按照劳动合同法的规定，即使员工处于培训期间，企业依然要支付员工劳动报酬，因为企业在给安排试用期的员工培训的时候，往往都是岗前培训，他的目的也是为了这个员工要尽快符合上岗条件，那么这会儿员工其实他也是处于一种履行劳动义务的一种状态，所以的话，按规定企业在这个时间是需要支付给员工这个劳动报酬的，至于海外培训的话呢，如果是这种专项的培训，那么员工进行完这种专项培训之后，继续为企业进行服务的话，企业在这个培训期间，也同样要支付给员工劳动报酬。
企业和实习学生之间应该订立较为严谨完善的协议内容，以免以后发生争议是说不清，伤及个人和企业的利益和名誉。
从职前菌目前所了解到的情况来看，企业给实习生工资，还是占比比较多的，毕竟实习生也要生存，实习生虽然说最主要是学习技能，但是同时也能为公司创造效益，所以很多公司都是会被实习一些实习补贴的，只是说，这个很多都是按照天来计算，比如说一天一百块钱，满足实习生吃饭，交通，通讯等基本上的花费。
对于这种公司，我们还是值得赞赏的。
当然了，也有少部分公司是不给培训也不给工资的，这种公司，如果实习生觉得学不到什么东西，那趁早换一家公司为上策。
不同的公司不一样，有的实习生是给培训的，有的是不带培训。
如果是不给钱的那种，就要小心招聘陷阱了。
现在很多的培训机构，会借用公司的名义，进行培训并收费。
一般说培训完毕后，输送到各大企业就职。
这个非常不靠谱！
如果是去做实习生，就不要奔着培训去。
天上没有掉馅饼的好事。
要培训还不如直接找个培训机构，你如果去这种挂羊头卖狗肉的公司，最大的可能是把你卖了。
也就是当个人力资源中介，用三方协议把你劳务外派。
这样的工作，不但同工不同酬，而且待遇方面很低，根本没有任何保证。
我的建议，公司招实习生的，一定要去给钱的。
招人干活，不给钱！就是耍流氓。
不管是不是给你做培训，都不是什么好鸟。
可以关注并留言讨论。
正规公司肯定要进行业务上的培训，而且是带薪培训结算到你的工资卡里的。
如果不带薪的可以判断为是家庭作坊式的小单位，更有甚者是工作中去熟悉业务，不有会培训的。
如果培训还要倒收员工/实习生钱的，那百分之百是骗子皮包/培训机构公司。
感谢邀请。
实习生到公司参加实习，是一定会有培训的，而且都是带薪的，只不过各个公司定的名称和标准不一样，但是本质都是支付薪酬的。
除了新员工培训的基础部分，像公司介绍，制度学习，企业文化的宣贯等流程大差不差。专业方面的培训，不同的行业，不同的岗位是不一样的。
1、生产制造类
如果从事的是一线的岗位，专业的培训会很详细，包括安全，流程，工序，操作步骤，机械设备的使用等，真正是手把手教会你，保证能熟练操作，还能最大限度保证安全的问题。不管之前是否有经验，是否有专业知识基础，都没问题，一定能教会你，培训出师。
2、销售类
重点培训的是行业知识，产品知识，竞争对手信息，销售技巧。培训的是偏通用技能，你照搬过来不一定适合你，所以要融会贯通，取其精华，结合自己实际情况，总结出适合自己的方法。
3、研发类
主要培训行业知识，产品知识，竞争对手信息。也就是培训本公司的“专业”知识。不会再教你理论知识了，理论知识是你必须具备的。比如程序员岗位，不会再培训你怎么使用代码工具，怎么定义类型等，这是学校的任务。
综上，对实习生的培训一定是有的，只是不同行业，不同岗位，不同公司的程度不同而已。所以不用担心不会做怎么办，这些基础的问题公司一定早就安排好了。
注：文中图片来源于网络，如有侵权请联系删除，谢谢！
企业招聘一般分为几个阶段：
1.面试邀约
2.复试邀约（若有）
3.入职办理
4.职前培训
5.实习
6.转正申请和考核
那么在职前培训阶段和实习阶段其实是一个深入双选的阶段。有些求职者，追求一个行业往往是道听途说而非真正热爱，那么在入职培训阶段就可以自行斟酌工作是否适合自己。对企业来说也是一样，面试通过只是建立起初步合作意向，真正能在岗位上适应并且创造价值才是企业真正需要的人才。
这个双向选择阶段，有些企业是约定了在实习期之内的一个试用期。顺利通过了这个阶段，那么从雇员到岗的第一天都是计算薪酬的，如果前几天的试用期都没有坚持下来，是没有薪酬的。因为企业已经平白无故的在此雇员身上花销了招聘成本、培训成本、办公基础设施成本。这也是可以理解的。
以上是我的回答，希望对你来说有参考意义。谢谢邀请！
到此，以上就是小编对于员工培训期间有工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工培训期间有工资吗的2点解答对大家有用。