大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于主管培训新人总结发言的问题，于是小编就整理了2个相关介绍主管培训新人总结发言的解答，让我们一起看看吧。
公司老板提升我为部门主管，可是干了一段时间觉得自己胜任不了，又不想放弃，怎么办？
因为什么胜任不了呢？老板既然能提升你，肯定是经过长时间的考察后，才让你做主管的，你现在应该是正在适应期，慢慢调整很快就可以胜任的，千万不要放弃，因为你放弃也是你离职的时候，既然结果都是一样为何不奋力一搏呢？
我第一次当部门主管的时候，也有你同样的困惑，自己的同事一转眼就成了自己的下属，感觉不好管理他们或者是他们会故意和你过不去等等都是自己需要去处理的。
在忐忑不安中上任了，一切都很平静。但是一周以后的一次品质会议中，矛盾出现了。原来公司的老职员老唐在日常工作中出了问题，我在会议中提出了批评和教育。他非常生气觉的好很过份，不给他面子。直接从会议室扬长而去，让我非常的尴尬，不知所措。顿时感觉自己不是当主管的料。很想不干了。
晚上我的经理知道了这个事情，就和我聊了聊。问我，你了解老唐吗？他是怎样的一个人？这次的问题你有去了解过吗？我顿时无语，因为我在处理这个问题的时候至少犯了两个错误，一个是老唐的性格是个好强的人，非常要面子的，我应该单独和他聊聊才是对的，二是事情的经过我没有深入去了解只对结果作了判断而已。
第二天，我了解了事情的起因后，在和老唐单独谈了谈，把整个事件还原以后，我再三的和老唐提出了他工作中的失误和应该处理的方式，最后他接受了我的意见。在后来的工作中我和老唐保持着良好的关系。也慢慢的树立起来了自己的权威。让部门的日常工作可以很好的进行下去了。
所以老板不会无缘无故的提升你的。如果你不能坚持下去的话，老板会对你失望透顶？而且这个企业你肯定是很难再呆下去了。
自己要在日常管理工作中不断的调整好自己的工作方法和工作方式，同时也可以不断的向自己的部门经理们多多请教一下。慢慢的你就可以胜任自己的工作了。一定要相信自己，而不能做职场中的“逃兵”。
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既然老板看上你，就说明你有自己的长处被老板看中，你就应该坚持下去，同时，在不足的地方慢慢学习，完善。没有谁是一开始就什么都会，做什么都得心应手的，全部都是自己慢慢成长起来的。
我们很多时候做多错多，这都没关系，只要不是同一件事情总是范同样的错，就是进步，每天进步一点点，长久就厉害了
既然不想放弃，那就努力胜任。打消放弃的念头，背水一战，改变自我，勤学善学，尽快适应岗位要求，做一名称职的主管。
经过艰苦的努力，如果发觉自己确实不是这块料，那就主动让位，给自己留面子。不要等到老板忍无可忍时调整你，那样自己会较为难堪。
你不适宜做这个主管，不是说你就比就没有用武之地。你要在请辞主管岗位时，尽快对自己进行再认识，找到自己的长处，到适宜的岗位发挥特长。找到适合的岗位，工作得心应手，有成就感，心情是愉快的。所以，该放弃就放弃，一次新的选择，或许开辟一片新的事业天地。
既然不想丢官，那就好好学习。再说，为官一任，你得有那个能耐和本事才能服众呀！先不要把自己当个官，谦卑做人，先向品行好，作风硬，为人正，技术尖的领导者看齐，学他们身上各自的优点，再把你所管辖的下属每个人的情况一一了解清楚，熟悉他们的一切，这样就说起话来就有亲切感，做起事来也不至于是门外汉，思想成熟，业务精通，以身作则，管理有方，你的主任就坐得稳当当。
不能胜任，又不想放弃，那还得继续努力，只有能力达到了一定的层次，你处理工作才能游刃有余，才能更好的胜任这份工作。
根据个人多年来的经验判断，你对业务上的事还不是很熟悉，行政上就更加不要谈了，要适应这份工作，没个一年半载是不行的。
现阶段你最需要做的，并不是业务上的专研，而是主攻行政，其次业务。
作为一名部门领导，最关键的是行政，是管理；业务上的事委派几个代表负责就行，如果说你觉得也有必要好好专研，那就等你把行政、管理做好了，再回过头来慢慢专研。
职场中不乏这样的情况出现，往往技术出生的领导，基本上就处于中层领导这个范围；但是管理型的领导在公司高层是很常见的，毕竟管理好公司，才是公司运营的前提。
做领导的，就要有领导的定位；业务上的事，手下能做的（次要的），就让手下去做，到时候让他给你汇报一下就行；做不了的，大家一起努力总能做好。
你现在最需要关注的问题，是怎样管理你的部门？怎样协调部门与部门，部门与公司之间的问题？
当然这些都是需要你不断学习，不断积累的。在这我就不教你怎么管理，怎么协调了，毕竟每个公司的管理方式都会有所不同，一味照搬别人的方法行不通。
大体方向已给你指出，具体操作还需根据自己情况而定。
加油
你见过最无耻的人，有多无耻？做了哪些无耻之事？
小侯与小姚相恋11年，为供他吃，供他住，供他投资创业，前后总共花了165000元。可没想到小姚最终瞒着她和另一个女人结了婚，不仅抛弃了对她的感情，还对欠下的钱一分不还。小侯痛不欲生，观众怒骂：怎么有这样无耻的人！
小侯是一个小学教师，她不顾父母的反对和男友小姚相恋了11年，甚至在小姚被判刑期间还四处为她求情，导致父亲去世也没有看到最后一眼，成为她终身的遗憾。
可小姚却是个花心的男人，住小侯的房子，用小侯的钱，在外还欠下风流债，都靠小侯花钱去挡，前后总共用去小侯165000元，可最后小姚瞒着她和另一个女人领证结婚了。
为此小侯心有不甘，她拿着和小姚在一起的很多资料到处散发。还到小姚现在的岳父的单位闹事。尽管做了这么多过激行动，但依旧无力回天，还被小姚的家人大骂一顿。
小侯越想越气，这些钱里不光有她的钱，还有她借家里人的钱。原本家里就反对她和小姚在一起，现在感情已经被骗，如果连钱都还不上，她在家里就无容身之地。
没有办法，她只能到当地电视台，请电视台的专家帮她来追回这笔款子。
小姚：她把我关在屋里两天两夜不许出门！律师：你这是在撒谎。
在电视台的调解现场，小侯，小姚，小姚的妻子小徐都到了现场，电视台除一名主持人之外，还请了情感导师和律师等三位嘉宾共同参与调解。
小侯告诉在场的所有人：小姚在没有和她分手的情况下，瞒着她与另外一个女人（小徐）结了婚，并且对方还有了4个月的身孕。
不仅如此，虽然小姚已经登记结婚，但是依旧很长一段时间和她保持着联系，并且还会在她家里过夜。
面对这个情况，主持人问小姚的妻子小徐：
“你丈夫到前女友家里去过夜，而且还游离于你们两个女人之间，你不觉得心里难受吗？”
让所有人吃惊的是，小徐对于丈夫的行为表现出了极大的宽容和理解。她说：
“我知道她们十几年的感情没有断干净，所以我给她们时间慢慢处理。做不成夫妻可以做朋友，都是女人，女人何苦为难女人。”
但小姚却说，她之所以会回去找小侯是想把事情说清楚，能够好合好散。而在那里过夜，完全是因为小侯对自己的胁迫。
小姚说：“她把我关在屋里两天两夜不许出门。她出去买饭，我打开门看外面没人，再从6楼偷偷下去，就是这样逃跑的。”
律师马上打断她的话说道：“你说小侯出去的时候，你是可以开门出去的？”
小姚说：“对，她把门带上了，没有锁。”
律师驳斥道：“一个想拘禁你的人为什么会不锁门呢？你这是在撒谎。”
律师的驳斥把小姚说得目瞪口呆，无言以对。
小姚：她的怀孕是一个圈套！一个阴谋！情感导师：你睁着眼睛说瞎话！
小姚的胁迫之说很难成立，但场上的所有人都很奇怪，为什么小侯还要缠着这个男人，毕竟小姚和小徐已经登记结婚成为了合法夫妻，小侯再心有不甘也要认清现实。
情感导师就问小侯：“你不是今天才知道她在外边有别的人，也欺骗过你，你为什么不早点放她走，或者你离开她，还要去找她呢？”
听了情感导师的问话，小侯情绪激动起来，说：“我之所以又去找她的根本原因，是因为我发现我怀孕了。”
主持人问：“你现在怀孕几个月了？”
小侯回答：“已经2个月了。”说完，还把医院的孕检单子交给主持人和在场的嘉宾。
小侯的话让现场所有人大吃一惊。因为按照时间推算，小姚的妻子小徐怀孕4个月，那就是说小侯肚子里的孩子应该是在小姚和小徐登记结婚后，并且是在小徐怀孕后怀上。
这个时候，小姚不等任何人来问就说道：“出现这个事，我必须马上解释。”
经主持人同意，小姚说：“就是闹分手的时候，她说我要怀了你的孩子，你就能离开她和我在一起吗？我说我们俩不可能有孩子，不可能有将来。如果现在她真的怀孕的话，那只能说她给我设了个圈套。”
然后，小姚挥动手臂声嘶力竭的喊道：“她的怀孕是一个圈套！一个阴谋！就是想拴住我的一个阴谋！”
等小姚发泄完情绪，主持人问她：“这个孩子是你的吗？”
小姚说：“我不知道是我的不是我的。”
主持人又说：“其实你刚才已经默认你们两个人有关系。”
小姚说“没有，我们很久没有关系了。”
情感导师立即反驳道：“不对，你的话有逻辑问题。你刚说她为你设立了一个圈套。她想用孩子拴住你。所以这个圈套里面就是这个孩子。也就是说这个孩子是你们两个人的。”
小姚解释道：“这全是她一个环一个环套下来的。”
旁边的小侯冷笑着说：“我设圈套是为了让你骗我的钱，然后跟别的女人结婚去吗？”
另一个情感专家问：“姚先生，如果小侯想用孩子做要挟，让你离不开她，你不同意的话，你可以拒绝，她无法强迫你，我这个理解对不对？”
小姚说：“你这样理解对。”
情感专家接着说：“你这么说就等于你也认同你和她之间确实保持着关系，所以才会有她怀孕的这个事实。”
这时律师律师插进来说：“最关键的是小侯还不知道她已经结婚。”
小姚立即反驳道：“她知道。”
律师说：“她知道了还坚持要跟你发生关系，用孩子套住你，你为什么还要成全她呢？她当时给你灌了迷魂药吗？你是个负责的男人吗？”
小姚一时手足无措，连忙解释道：“她把我关在房间里两天三夜不出门。”
旁边情感导师大声说：“就是她把你关一个月，你也可以不配合她做这种事情！”
小姚又一次挥舞着双臂歇斯底里的喊道：“你们可以从道德上谴责我，可以来骂我不应该这样对一个女人，但是我为什么这样做呢？其实我也很可怜她，没有恨过她。”
“不对！”情感导师说：“是你在配合她，两情相悦的情况下有了孩子。你还说这是她给你设了一个套，把这个屎盆子一头浇向了她，你根本就不是个男人！”
调解进行到这里，现场的观众和嘉宾都对小姚的态度和做法表示出了不满，一位大姐谴责道：
“人家的青春没有了，都叫你糟蹋了，你明白不？不要说你给人家赔个礼，你就算给人家下跪也弥补不了！”
拖着怀孕4个月的身体，一直坐在小姚身边支持着丈夫的妻子小徐此时也起身离场。
连态度温和的主持人都忍不住怒斥她：“你不觉得你说这些话伤害了两个女人吗？你不觉得你自己做的真的是太过分了吗？你不要这么自私，你有什么理由在这儿唧唧歪歪啊！”
小姚：她逼迫我写借条，两年里胁迫我有八次，十次。律师：这个话本身就不靠谱！
面对谴责，小姚不但没有感到一丝羞愧，反而振振有词为自己开脱，小侯知道调解到这里两个人的缘分已尽。感情不可能再挽回，就提出了165000元的事。
这笔钱包含了小侯11年来用在小姚身上吃穿用住的费用，还有让小姚投资创业的费用，甚至还有一笔是处理外边欠下风流债的。
主持人问小侯，这165,000不是一笔小钱，都是你自己拿出来的吗？小侯说，这里面有我的也有家里的，其中我姐姐就借了6万。
小姚一听就大声反驳道：“不对！没有这笔钱，我要你们立马拨通她姐姐的电话验证。”
主持人按小姚的要求，当场拨打了小侯姐姐的电话，小侯姐姐在电话里明确告知她分两次借给小侯6万块钱，用来给小侯对象小姚投资使用的。
可等主持人挂断了电话，小姚马上说：“这个事情，她姐姐在撒谎。”
嘉宾们又一次被小姚气晕了，这是按他的要求当场打的电话，当场得到的验证。可小姚就是否认他没有借过这么多钱，只说收了小侯姐姐6000块钱。
但律师明确告诉小姚，从法律上来讲，刚才当场打的电话，对方说出了借的这些钱，再加上这些欠条，举证责任已经完成了。
小姚一看形势对自己很不利，又说道，这些欠条是在小侯的胁迫下写的。
对此律师提出了质疑，如果按小姚说的不是借款，而是小侯要的所谓青春损失费，那么写一次就够了，无需一两年写这么多张。
小姚说“这两年来小侯胁迫她5次写下了欠条，这些欠条有的是重复的，有的是作废的，不能作数。”
律师笑着问他：“你说你被这个女人至少胁迫过5次，太可悲了吧？”
小姚翻了翻帽子，比划着手势委屈地说“有8次、10次！”
律师冷冷地说：“我非常坦诚地告诉你，一个人假设在长达一两年的时间里被人家胁迫过四、五次，这本身就不靠谱。如果按你说的，你为什么要心甘情愿被她胁迫七八次呢？第一次你不懂，第二次你不懂，第三次你还不懂吗？”
律师的问话又一次让小姚目瞪口呆，无言以对。
律师：你那叫诚意吗？从16万降到5万，还要一年之后，哪有这样解决问题的？
由于小姚多次颠倒黑白，胡搅蛮缠，致使调解几次中断。嘉宾们经过商讨后决定，说服小姚拿出诚意尽快偿还小侯的借款，同时也劝说小侯能够适当地降低还款数量，能够让事情快点解决，一了百了。
小侯同意了嘉宾的建议，将还款降到了10万，这样至少可以还家里的部分，而自己的部分自己再去挣。
然而小姚却只肯拿出5万块作为对小侯的补偿金，而且还款时间至少在一年之内。
律师道：“你那叫诚意吗？从16万降到5万，还要一年之后，哪有这样解决问题的？”
小姚恬不知耻的说：“我现在就没有，拿不出来，你叫我去抢吗？”
情感专家通过小姚的表情，说他在撒谎，但小姚粗鲁地制止了他的说法。面对小姚的耍赖，律师继续忍着性子劝诫他：“作为一个大老爷们，你拿出一点诚意，把这个事彻底了结。”
没想到小姚却说道：“我和她真是像大老爷们的解决问题就好办了。如果我对她一点没有感情的话，我早把她扇出去了！”
小姚言语中透露出来的情绪，让现场的观众和嘉宾十分反感。一直对小姚态度平和的情感导师终于按捺不住大声斥责他：
“你满嘴谎言，同时和几个女人交往，这样一个不负责任的男人，欺负了这个女人11年，现在一点诚意都没有，你还好意思说出这种话，你不知道可耻吗？”
可惜小姚根本不顾这些，还说他自己很冤，因为感情遭到小侯的逼迫。小侯在一旁冷笑道：
“你利用了我，利用了我的房子，利用了我的钱，娶老婆结婚了，你已经得到了你想要的，你还有什么可冤的？”
小姚和她的妻子依然只肯拿出5万块钱，还要一年以后支付，小侯不同意，嘉宾见调解无效，只能建议她们走法律途径。
小姚也说他需要通过法律才能解决这件事情，说完和妻子匆匆离去，只留下小侯孤零零坐在椅子上，泪流满面。
总结：
这就是我所见到最无耻的人，通过他的这些话语，我们就能活生生看到他有多么无耻。
无耻的人心里只想着自己，而不想着别人。
无耻的人只觉得自己自己是对的，而不能接受跟他不一样的地方。
无耻的人在为自己的无耻行为辩解时，还会振振有词，巧舌如簧，以为自己受到了冤枉。
无耻的人还根本不在意别人对他的善意帮助，一心只为了自己的利益着想，蛮横无理，满嘴谎言，不负责任。
这种人根本不值得信赖。如果被这种人做了无赖的事情，在没有办法依靠讲道理来解决问题的情况下，最好的方法就是通过法律途径，维护自己的权益。
到此，以上就是小编对于主管培训新人总结发言的问题就介绍到这了，希望介绍关于主管培训新人总结发言的2点解答对大家有用。