培训对员工有哪些作用 培训对员工有哪些作用呢


大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于培训对员工有哪些作用的问题,于是小编就整理了2个相关介绍培训对员工有哪些作用的解答,让我们一起看看吧。

公司为什么要培训?

培训即学习,不学习如何明白公司的文化、制度、规定、要求?不学习如何懂得操作教程、工作规范?不学习如何提高自己的思想认识、技能水平?因此,学习是人生的追求、生活的常态、工作的必须!

在任何一个公司,培训是一种制度,更是一种文化,没有培训公司将一塌糊涂、员工将无所适从。一个正常的公司,培训应纳入全年的工作计划中、纳入公司发展的战略规划和布局中,领导对公司的培训应有全面、前瞻、专业的考虑与设计。

培训要把握如下几点:一是分门别类。针对公司不同的工种、不同的专业设定不同的内容,提出不同的要求;二是因材施教。针对不同的岗位、不同的层级进行差异化设计针对性区别;三是重在效果。不走过场,实实在在;不搞花俏,有用用效;不搞一刀切,实事求是。

先来大体了解培训对象的划分:

1.新员工培训:更多的以下课程为主:企业文化、工作制度、公司介绍等

公司介绍:公司概况、发展历史、公司产品、未来发展规划等

企业文化:使命、愿景、宗旨、核心价值观、寄语等

工作制度:人事制度、行政制度、财务制度、福利待遇等

2.销售人员:以一些品德素质、能力素质、知识素质、心理素质

品德素质培训 :如职业道德培训、品德修养知识等。

能力素质培训:逻辑学、哲学、交际学、演讲与口才、成功学、技术与管理创新、市场调查与预测、推销技巧、公共关系技巧、商务 谈判、营销策划、销售管理等。

心理素质培训;:如阳光心态,压力管理,销售人员必备十种心态等。

知识素质培训:营销知识、心理学、专业知识等

3.管理层培训:其中分为基层管理、中层管理、高层管理。

基层管理者:管理层角色认知、执行力、权利与威信、正确面对冲突、职业发展规划等。

中层管理者:管理认知、工作管理、人员管理、领导激励等。

高层管理者:思维突破、时间管理、中高层管理者的领导力、沟通能力、部属的培训与辅导、高效的团队建设、目标绩效管理、执行力、员工激励、员工授权、问题分析与解决能力

企业培训的重要意义:

1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
2、加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
3、加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
4、加强公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能力。
5、加强公司员工的学历培训,提升各层次人员的科学文化水平,增强员工队伍的整体文化素质。
6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训,加快持证上岗工作步伐,进一步规范管理。

1.提升员工自身业务能力,为公司创造更多价值,得到客户的认可

2.创造积极进取的工作环境,使员工工作更在状态

3.打造企业文化

4.企业向心力

5.让员工更有归属感,认同感

6.培养储备型人才

7.留住人才

个人觉得公司培训多半是为了达成共识,统一行动;不管是新员工培训,还是产品知识培训,员工技能培训,企业文化(价值观)等都培训都是这样的,毕竟公司的最终目的为了在市场竞争中获胜,要想大胜仗,必须保证公司人员的战斗力,而培训就是保持公司人员战斗力的方式之一,至少目前大多数公司是这么操作的。

  一般企业都越来越注重员工的个人能力,因此在内部通常都有各种培训项目。企业培训使用线上的培训考试平台比较多,员工自行找空闲时间进行学习后参与线上的培训考试,考试成绩合格即可。对于企业培训的负责和管理者来说,选择一个方便好用的企业管理在线培训平台是必不可少的。那么有哪些好用的企业管理在线培训考试平台呢?

  轻速云在线培训考试系统就是一款十分适合企事业单位进行在线管理培训考试的网络平台。系统不但支持管理员上传编辑相关的课程课件材料供员工进行学习,也支持课程关联在线考试,员工在培训结束后可以直接进入考试系统参与考试。系统全自动阅卷评分,尽量减少培训管理员不必要的工作量。

  轻速云在线培训考试系统的运营过程是这样的:

  1、企业在轻速云考试平台注册帐号,获得超级管理员权限,用来管理独有的企业培训考试系统。

  2、超级管理员在系统内部创建一定数量的子账号(成员账号,也支持成员自行申请注册),分发给各个普通成员,供他们登录管理后台参加培训或考试。

  3、超级管理员上传或编辑课件、题目信息,通过多个课件组合来创建相关课程,通过选取题目来完成考试组卷。

  4、借助成员管理功能,超级管理员能够很方便地对系统中的所有成员信息进行整理分类,划分组织结构。

  5、普通成员登录后台后即可学习、查看、参与超级管理员开启的培训或者考试。

  6、超级管理员能够在管理后台查看到每个成员的培训进度以及考试信息。

  7、大多数考试题目能由系统自动阅卷评分,极少数主观性较强的题目需要人工阅卷。超级管理员可以通过统计分析功能对个人、组织、试卷等信息进行批量的成绩统计分析。

为什么很多大学生都会选择去参加培训?

为何很多大学生在校期间和毕业后都要去参加一些社会培训,这有几点原因。

1/自我学习问题

在大学期间我们绝大部分的学生,他们根本上对于上完大学做什么是不知道,上完大学能干什么就更不知道了,我们的大学基本上采取的是严进宽出,所以大学生们在大学期间对于职业的需求和准备是根本不在意的,他们以为大学毕业了就万事大吉了,那里想到进入社会需要很多的职业能力。所以很多大学生当去实习,就业时才发现需要很多的职业能力,而他们是没有的,以至使很多大学毕业生去培训职业技能。

2/大学教学问题

大学整体的教学问题凸显,这种凸显是教育体系在近几年更加显现,大学期间学什么?教什么?企业需要什么?社会需要什么?国家需要什么?我们的大学在教学的内容上脱离了职业,企业,社会,国家的需要,还有就是在职业化教育,职业规划方面做的不到位,我们大学里有很多就业指导中心和指导老师,我发现这个中心和老师指导的是理论,讲的是理论,指导老师们自己都没有在职场上干活过,没有体验过求知,应聘,开除,辞退,创业,当老板等等,所以她们的指导就是书本上的,空洞的,毫无意义的,一导致学生毕业后要再次培训学习,规划职业,我从业40年,我在大学里讲的一门课就是职业规划的重要性,我一直告诉学生,从大一进校门开始,就要开始做一件事,个人的职业规划,给自己定几个职业方向,在大学期间不断的调整,完善,增补,充实,这样毕业后一定能够顺利就业。

3/社会职业的问题

整个社会对于现在的大学毕业不满,对于职业要求更多,对于大学毕业证来说含金量低,所以也造成了,大学生要去进行职业培训,考取几个职业资格证书,来应对就业求职时企业,社会对于大学生要求和职业量化。

以上是基本对于大学生来说毕业后又要去参加社会机构培训的基本缘由,当然还有很多其他的因素,这些问题是我在管理企业,管理员工上看到的大学生的主要这个方面的问题基本上是这样的,是我在大学授课时,看到大学生在大学期间的学习的问题。

步入成人社会,参加培训的终极意义也许已经不是为了仅仅学到知识和经验了。那是什么呢?是走出自己的世界去认识更多的人,开拓眼界的。培训班的同学,多多少少层次相当,行业也有些关联,因此也可以利用起来拓展人脉,扩展自己的圈子,所以培训这事儿,对于善交际的人来说意义非凡,而对于那些仅看得到书本内容的人来说,不如实实在在去工作。

以上是我个人的一点看法,希望能帮到您

我觉得培训是有些用(工作多年,没参加过这种培训),最大的作用是学到的那些上手技能可能让你更方便地在技术面中与面试官进行沟通。这话怎么理解?

学校里的情况大家都明白,老师讲的东西比较理论化,与实际脱节,很多上了年纪的老师还在讲着一二十年前的知识,用着当年的讲义。而学生在下面随便听听、逃课,考试前把往年习题找来背一背是普遍情况。就算有些很用功学习的学生,死记课本知识的不少。

真正喜欢动手来练的学生占很少的一部分,像这样的学生自然不用参加什么培训班。再者嵌入式入门门槛比较高,一般需要使用到硬件,投入也不少,不像C/C++, JAVA, 网站编程等有点电脑就可以自己弄了。本科生可能仅有几节课的实战机会,研究生还可以做点相关的项目,往往师兄们带着熟悉下环境,对整体也不大了解。

来招聘的技术面试官一般是公司组里的经理或主管、有实际工作经验的一线员工,对具体做项目的技能更感兴趣,你要跟他谈理论,他还不跟你谈呢,参加工作后都忘了,说不准还说得没学校的学生好。

那在面试的时候一堆面试者都是只停留在概念和基本知识,并且回答得也不如人意,你进去能谈点接地气地实际操作经验,要是还能从操作经验中联系到理论来,知其然且其知所以然,对面试官真是个惊喜,换我就是这样,别人问我问题,要是一直停留在最浅层且自以为很牛B,我心里是不大爽的; 要是有人问点深入的东西,我回答得也有劲,对这人也自然另眼相看,这是工作中常遇到的事情。

以我本人曾是计算机专业的角度来说,我不认为毕业后参加培训的作用有多大,比如java培训班,我也曾看过培训班视频,其实讲的大致内容和我们校内老师讲的差不多,试问,一个学生在学校各种上课睡觉,早退甚至翘课,去了培训班能有多大用处?我相信江山易改本性难移,而对于那些在校内认真学习的同学,他们也有去培训班的,也有看培训班视频的,原因就在于需要讲四年所学真正的贯穿回顾一下,这是一种对知识的整合,并升华。当然,如果是跨专业想要进行培训的话,培训机构还是很有用处的,它能让你快速入门一种技术,至于熟不熟练还是靠你自己的努力。还有另一部分,选择了继续深造,毕竟在这个大学生遍地走的时代,想要找个好工作比较难,再加上现在疫情期间公司都大量裁员,竞争压力很大,选择升学避一避也未尝不可

到此,以上就是小编对于培训对员工有哪些作用的问题就介绍到这了,希望介绍关于培训对员工有哪些作用的2点解答对大家有用。

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