大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为新员工培训任正非讲话的问题，于是小编就整理了2个相关介绍华为新员工培训任正非讲话的解答，让我们一起看看吧。
任正非最新座谈会回应「天才少年」离职，称定位是用于入职定级，进入公司就没有这一称呼，哪些信息值得关注？
大公司和小公司离职很正常的一件事，但是原因不一样，正如那句话：幸福的家庭都是差不多的，不幸的家庭却各有各的不幸。
小公司的员工离职有两个原因：第一可能是工资不高。第二可能就是人往高处走。
华为是大公司，薪酬待遇本来就已经很高了，离职的原因无非就是压力过大，自己的工作效果或者能力达不到公司的预期，又或者自己想出来创业当老板。
任正非在最新的座谈会上回应了「天才少年」的离职事件，他表示，「天才少年」这个定位是用于入职时定级的，一旦进入公司就没有这个称呼了。这个事件引发了人们对企业用人制度的思考和关注。
首先，这个事件说明企业在用人方面需要更加人性化和灵活化。虽然在评价和选拔人才时，使用「天才少年」等术语没有问题，但如果这些术语一旦被确立后被人们流传和使用，就可能形成一个不公平的评价标准，可能导致某些人才离开公司或者被公司忽视。
其次，企业用人制度需要建立在公正的基础上。人才是企业发展的核心，公正地选拔和管理人才对企业的成长至关重要。如果用人制度存在缺陷或不合理之处，可能会导致人才流失，增加用人成本，降低企业的竞争力。
最后，企业应该重视人才的个人价值和需求。尽管企业有自己的需求和目标，但个体在工作中也有自己独特的需求和期望。企业应该尽可能地为员工提供有利的工作环境和成长机会，通过提高员工的满意度和归属感，留住优秀的人才。
总之，在用人制度中要注意公正性和人性化，精细化和优化用人机制，不断提高对人才的关注和重视。只有这样，企业才能吸引、留住、发掘最有价值的人才，保持可持续竞争优势。
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作为华为公司的创始人和CEO，任正非在最新的座谈会上回应了「天才少年」离职的问题。他表示，公司不会因为一个人的离职而停滞不前，华为有很多优秀的员工和团队，可以继续推动公司的发展。同时，他也强调了公司的人才战略，认为公司需要吸引和留住优秀的人才，但也需要保持平衡，不会因为一个人而牺牲整个团队的利益。总的来说，任正非的回应表明华为注重人才的重要性，但也强调了团队合作和整体利益的重要性。
任正非接受央视采访说：“未来你没有大专以上学历，连做工人都没机会了”，你怎么看？
在高考大幅扩招的背景下，似乎学历学位证书的含金量在不断下降，成为这些年来贬值速度较快、实际价值愈发下降的产物。实际上，并不是专科学历没有生存空间，只是专科学历的人，更需要付出更大的努力，这样才能够获得与偏高学历群体相等的竞争机会。不过，用国内常规思维分析，学历似乎是衡量人才的主要标识之一，而学历更像是一个敲门砖，能力则是建立在学历门槛基础之上。大专学历感觉竞争力下降，很大程度上受到了这些年大幅扩招、人才竞争压力骤增等因素有关，而在激烈竞争环境下，考验人才还是要看综合能力。
一个知识爆炸的时代，没有知识学历不是活不下去，而是你一定要比别人活的更加地辛苦。即使你能拼搏拼成大老板，你也一定比同样级别的大老板更加的力不从心。
沿着这个思路走下去，未来没有大专以上学历，你不是连工作都找不到，而是除了无人问津的苦力、低薪、出力不挣钱的工作外，你真的是无从选择！因为你连敲门砖都拿不到，你连进门的资格都没有。
所以：一、这不是危言耸听，二、这不是你抬抬杠就能解决的问题，三、学习掌握现代知识，跟随科技爆炸时代现代科技发展的脚步，学习生存的技能真的是刻不容缓。
知识就是力量，反过来，有了知识不用，那么你拥有的不是知识，那只是电脑硬盘上的存储。也许一辈子他就是存储，但是一旦急需，你能调出这些存储，你就是今生最大的赢家。
道家讲无用之用。上学十数载，学习十数科，进入社会你又能用到几何？所以，无用之用才是最大的有用（看似无用的都是有用的储备）。为什么高学历的转行跨学科还能很好的发展，这都是看似无用的知识储备的大用。
所以，不要抬杠了，学不学习，大不相同，不上大专以上学校你不是找不到工作，而是你没有知识储备，人家压根连伸手试试的机会都不给你，你拿什么去找（好）工作？？？
到此，以上就是小编对于华为新员工培训任正非讲话的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为新员工培训任正非讲话的2点解答对大家有用。