大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工外出培训合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工外出培训合同的解答，让我们一起看看吧。
大学生到单位实习时，必须要签三方协议吗？有哪些注意事项？
大学生实习和签三方协议并没有什么必然的联系。
首先，什么是三方协议？
三方协议就是经常说到的《大学生就业协议》。
三方协议主要是明确三方在毕业生就业中的权利和义务，解决应届毕业生户口、人事档案、社会保险等系列问题，三方协议在毕业生到单位报到用人单位正式接收后自行终止。
三方协议是国家统计大学生就业率的重要依据，同时也是派遣证发放的证明。
其次，三方协议什么时间签？
三方协议是应届毕业生第一次就业时需要签署的。
只有签署了三方协议，学校才会在学生毕业时发放派遣证，毕业生拿着派遣证到工作单位报道，开始计算工龄，同时拥有干部身份。
第三、大学生在实习期间需要签三方协议吗？
大学生如果在大一、大二、大三期间去用人单位实习，是不需要签三方协议的，因为那时还不是应届毕业生，并不具备签订三方协议的资格。
因为三方协议是三方签署的协议，三方分别为：毕业生、毕业院校、用人单位。签订后对三方都是一个约束和规范，对大学生毕业后的就业是保障。
大四时候成为应届毕业生去实习，如果实习单位不错，是自己的目标企业，毕业后也愿意继续在这个单位工作，那就可以尽快的签订三方协议。
但如果毕业后并不想在实习单位继续工作，那就一定不要签订三方协议，仅仅只是把它当成是一份实习就可以了。
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大学实习生还不是一家公司的正式员工，是没有签正式合同的。三方协议就如同合同一般，是保障实习生权益的有效文件，所以都需要签订三方协议。
三方协议的作用，一般有三方面：
1、对学校而言，学校将未正式毕业的学生放出去到各个实习单位，学生依然收到学校的监管，学校也有义务保障学生的安全，因此三方协议也是一个离校后对学校的约束。
同时三方协议签完后交回学校那份也是方便学校对就业的统计，有利于招生工作和是否和实习单位建立长期的实习合作。
2、对单位而言，虽然实习生还不是公司的正式员工，但是实习生的安全以及就业的保障还是需要有的，比如实习工资，享受福利，工作权重等都要有说明确，三方协议就是明码标价，以防单位过度压榨实习生，这也是对单位的约束。
3、对个人而言，这是一份自己刚走出社会的一份正式合同，既有纪念价值，也是唯一给我们作保障的凭据，就像在工作单位一定要签劳动合同一样，实习生一定要签三方协议，已备问题出现时，可以维权。
当然了，学校做到他的义务，单位也是做好本分，而你也是遵守纪律的好学生好员工，实习期间也没有什么问题出现，三方协议显得没那么重要，但是只要自己的利益受到影响，那三方协议就起到重要作用了。
当你毕业后，三方协议自动取消，如继续留在原单位，那单位会转为签劳动合同，或转入试用期或转为正式员工，这就要看你个人工作表现了。
如果是刚上大学，比如大一、大二、大三期间去用人单位实习，是不需要签三方协议的，因为三方协议是：毕业生、学校、用人单位这三方签署的协议，大一大二大三还不是应届毕业生，不具备签署三方协议资格。
等到大四快毕业时成为应届毕业生去实习，如果打算毕业继续在这个单位工作，那就可以尽快签订三方协议，等毕业之后实习期到期，三方协议就自动作废，成为正式员工就能签署劳动合同了。
好多IT培训机构都签就业协议是真的吗？你怎么看？
现在基本上IT培训机构都是会签订就业协议的，签订的协议肯定是真的，但至于协议的内容是不是对于学员们最好的保障就需要同学们擦亮眼睛认真审查了。
霸哥在这里给大家几个避坑小窍门，希望想要通过培训进入IT行业的同学们都不要走弯路，遇到良心靠谱的培训机构。
是保障就业还是推荐就业？
保障就业，顾名思义，培训机构必须保障你的就业，找到好的工作，而推荐就业就仅仅是推荐，至于最后你能不能找到，那边是你自己的原因了。
保障就业的时间是如何？
同学们一定要看一下是多久吧保障找到工作？一周还是一个月还是一个季度？如果找不到会如何处理，退学费？重新学？还是就不管你了？
就业薪资和工作性质呢？
同学们为什么想要进入IT行业，无非看中的是这个行业的高薪，那我们的就业协议上有没有表明薪资能达到多少以上？就比如我们啄木鸟学院，本科学历，7500＋、专科学历5000+，当然会根据学员的具体情况具体签订。
工作的性质也要看清楚，是否是专业对口的工作，而不是只是IT行业里面，但其实是一些无足轻重，既没有高薪资又没有发展空间的岗位。
推荐就业的期限问题
如果合同到期了，但是同学没有找到满意的工作，这个时候如何延长服务？而且，如果学员的试用期没有过，这种算不算就业成功，是否会重新推荐？
这就是作为一个立志于培训测试开发高科技人才的霸哥给大家的一些避坑小方法。
但是同学们也要始终记得，我们培训的目的是学到过硬的技术，所以一旦找到靠谱的培训机构了，要跟着老师好好学习，好好做项目，把学院的就业协议就当做作为锦上添花。
现在找工作并不难呀，能跟你签就业协议的培训公司，自然有他的圈子和资源，给你推荐工作根本不是事，我们要思考的人它推荐的工作是不是你愿意干的。
我也收到粉丝信息，说有的培训机构不收钱，免费培训包推荐工作，问靠不靠谱，两者的本质一样呀。
第一：培训机构每年的的成本是广告，特别是线下培训，他们的获客成本太大了。
现在线下教育培训竞争很大，绝大多数的培训机构是靠硬广告撑的。所以，他们每年花在广告上的经费大的惊人。
在年前，我接触到一家做学前教育培训的机构，还是连锁的。他们就是铺天盖地的做推广，活的意向学生的电话，然后把这些电话给到招生办，由这帮人去引导报名。
毫不夸张的说，现在做教育培训要获得精准客户的成本少则几十多则几百元。为了获得这些人的电话，真可谓是无所不用奇迹，只要你能打个电话，最好是去学长面谈，你就有可能付费学习。
就学习而言，有的人的确需要被引导，需要人提醒监督，但是你选择了上课报名学习，那就要学到真功夫，所以，在交报名费的时候要谨慎哦。
第二：推荐就业的机构有两种，要么是敷衍了事，要么说到做到做口碑，这样的学校很少。
现在是互联网时代，IT工作到处是，你要真学到本事，根本不愁工作单位。
之前有粉丝告诉我，他也是报名了免费美工培训，学了快一个月刚好有点兴趣，学校让交5800元的学费，无奈只能给钱。毕业后推荐的工作就是打杂的，听上去是美工助理，天天都在打包。
所以，学校要给你推荐就业岗位真的易如反掌，到到底是不是你愿意干的呢？这个就是个未知数了。
总之，多去了解下学校的口碑，教学质量，不要盲目相信。
我是一家培训机构的讲师。避免广告嫌疑，不提名字。
客观讲，只要有点儿规模的培训机构一般都会签就业协议，一方面可以对学校的宣传是有好处的，另外一方面，对学生来说也是一件好事，尤其是现在培训机构接触的学员大多数是一点基础都没有，这也造成了学员总会有一个疑问：自己能不能学会，就算学会了能不能找到工作？
市场需求造就了培训机构除了教授学习内容之外，要比一些公办单位想的更多，努力的更多。
这也是为什么很多人从大学毕业之后又到一些专业的培训机构去学习的道理。
现在只要是上规模的培训企业里，一般的讲师都是有着行业里丰富经验的，有着实战经验的人。比如我，做这一行有十三年，还有自己的公司，现在又被一家培训机构聘请为专业导师。
不过话说回来，学校保就业初心是好的，但是归根结底还的是你好好学习专业知识，不能说学校保就业就可以随便学学混到毕业，反正有工作。
你要记得一点，学校只是会给你提供一个工作的机会，但是不会保证这工作你就一定可以胜任，就算是学校凭借影响力让你去工作了，但是到了单位给你安排啥你都不会做，你依然在这行里混不起来。
所以，认真学习是大前提，就业协议是底牌。
这个问题我有经验。本人刚好也在培训机构担任一线老师。学校在入学的时候也有类似就业协议一说。招生那边的人其实是为了多招一些学生进来。通常会把就业这边的情况夸大一些。会说每一年的就业率是多少多少，接近于100%。但是真实的情况却不是这样。
学生在入学以后按照学习情况通常会被分为三类学生。第1类就是聪明勤奋又好学的学生。这样的学生在班级里面是比较少的，占班级的10~20%左右。他们知道怎么去学习。也知道将来的就业形势有多严峻。这样的学生多数身上有一种不放弃的精神。，暂时的挫折也难不倒他。在经过几个月的学习以后，可能他的水平达不到业界大牛的程度，但是对于刚毕业的学生来讲，他已经是佼佼者。这样的话在就业的时候会有非常大的优势，用人单位会根据他的在校成绩和最终的测试结果择优录取。这样的学生一般不会等到毕业会提前一个月左右就被录取。所以说这样的学生就业是基本没有问题的。
第2类的学生就是普通学生，这样的学生是非常多的，占到班级的百分之七八十。成绩中等，也知道学习。但是由于各方面的原因或者个人的天赋导致他们的成绩处于一个中等的位置。他们中间的很多人也不是不努力，有的甚至很勤奋但是很可惜，成绩总是稍微的差一些。这样的学生在就业的时候问题不是很大。找工作可能会比较坎坷。但是态度端正的话，基本上都能找到工作，在就业的时候，学校也会按照成绩去给大家推荐工作。中等成绩的学生最终找到的工作和工资都趋于平庸，有一点可以肯定的是最后都会有工作。
第3位就是比较差一点的学生了，这样的学生在每个班里面也总有那么4~5个人。他们其实也分为两种，第1种是天生脑子笨，但是态度还算端正，也比较刻苦，老师也会尽量帮助这样的学生。但是最终能否入职还是要取决于最后的成绩，以及用人单位给出的测试。另外一种就是让老师比较头疼的学生，不把学习当回事儿。自己不勤奋努力刻苦学习，成绩一塌糊涂，在毕业的时候却大闹学校，认为学校没有达到当初入学时给的承诺，保证就业。这样的学生，永远看不到自己的短处，只会挑别人的毛病。
所以我在这里想说的是，任何正规培训机构如果涉及到职业教育，在招生的时候都会给你夸大就业的。这个很正常，你就算去买个水果，水果的老板都可能给你夸大水果的香甜程度。这个我们除了要保证清醒以外，注意一下合同里面是否写了这一条，如果他100%保证就业的话，那么这个培训学校一定有自己的用人单位，否则他做不到这一点。再一个就是要找正规的培训学校，这样你才能学到系统有用的知识。
即使最后能否就业，就业以后你的工作能不能做好，关键还是要靠你学习到的知识。用人单位在招聘人员的时候也是双向选择。他没有必要招一个什么都不会的学渣进来。而学校在给你推荐学校的时候，也会根据学习成绩去推荐，他不可能把一个学渣推荐到一个非常牛逼的公司，这样也会砸了自己的招牌。所以在保证就业这一块不必太当真，拿出100%的热情，好好的学习。其他的暂时不用想。
建议搜索一下“达内培训骗局”“IT培训骗局”，你就懂了。
因为程序员工资高，最近几年蹭热度，突然冒出了很多“培训机构”，说白了就是教一点过时的皮毛，骗小白们培训费的。
招聘人的互联网公司一听培训出来的马上谢客。最讨厌半路出家，培训几个月过来骗工资的，可能有1，2个智商高点的，但绝大部分都是非计算机科班背几套面试题就来骗工资的。你说你都不是计算机相关专业的，你好意思来骗1，2个月工资吗？你被骗了你该去找骗你的公司啊，别来祸害别人啊。
我一朋友介绍我报驾校，是直接让我签机动车培训合同。这没体检没入档案就可以签合同吗？要注意什么？
如果是新规，可以的，不是的话最好别签，其中套路估计很深，你可以去问问其他驾校有这个规定没有，目前我们这里还没听说签，当然如果对你学驾照没什么影响大家按章办事。也没什么，毕竟每个驾校都有自己的规定也说不准。只要你通过了解这个驾校不错的话比如合格率高，教练负责的话可以考虑
我就是做教练的，这合同可以签，也可以不签，主要在自己，要是怕上当受骗，那你看好条文后，注意学费多少，包括什么费用，包几次，看明白了再签。再说报上名驾校给开收据，上面有驾校的公章，还有收款人的姓名，包括报名日期。所以签不签无所谓
这个好像程序颠倒了吧？！我们是先在医院体检，然后去学校办手续，学校制作资料交车管所审核，如果审核没问题，就下档案，然后签机动车培训合同！因为车管所有些学员不符合报考条件，会退回资料！不允许驾校招生，！反正我们就碰见过，有些学员曾经吸毒，或者无照驾车造成交通事故逃逸被公安机关处理过的等等吧不符合驾考条件的都会拒之门外！
到此，以上就是小编对于员工外出培训合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工外出培训合同的3点解答对大家有用。