员工培训课程价格如何评价（培训课程的评价和建议怎么写）_员工培训

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1、不得变相涨价：课外辅导机构不得变相提高价格，比如以各种名目收取额外费用，或者通过增加课时、调整课程内容等方式变相涨价。课外辅导机构应当建立健全退费规定，确保家长在特殊情况下能够合理退费。

员工培训课程价格如何评价（培训课程的评价和建议怎么写）

2、一般机构课程在定价的时候都应该设计4种收费标准，分别是：标价；新生价；老带新价；老生价。

3、校外培训机构收费标准如下：收费标准义务教育阶段线上和线下学科类校外培训收费属于非营利性机构收费，依法实行政府指导价管理，由政府制定基准收费标准和浮动幅度，并按程序纳入地方定价目录。

4、外部讲师根据培训课程的范围不同，收费也不同，一般按天收费，价格从1000起步到好几万不等。战略、领导力等高层课程收费相对较高，基层课程相对便宜。

1、反应评价（Reaction Evaluation）：这一级评价的是学员对于培训的整体感受和满意度。通过了解学员对于课程设计、教授方法和培训者的满意度，以评估培训的效果。

2、老师教学认真，课堂效率高，授课内容详细，我们学生大部分都能跟着老师思路学习，气氛活跃，整节课学下来有收获、欣喜，使人对此门课程兴趣浓厚。

3、培训效果评价是培训管理的重要环节，主要通过学员的情绪、注意力、赞成或不满等对培训效果做出评价。本文将介绍培训效果评价的四种方法，帮助读者更好地了解培训效果评价。

4、反应评估：评估受训者的满意程度（对讲师、课程、培训组织等）。

1、培训职位的级别和职责：根据培训职位的级别和所负责的职责，确定相应的薪资水平。高级培训师或培训主管的薪资水平可能会高于初级培训师或培训助理。教育背景和专业技能：考虑员工的教育背景和专业技能对培训的重要性。

2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3、劳动合同法对培训费的规定是，《劳动合同法实施条例》第十六条，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

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