大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何做好考勤管理员工作的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何做好考勤管理员工作的解答，让我们一起看看吧。
做HR，有哪些小窍门能让公司考勤管理有条不紊？
谢谢平台邀请：
个人观点:现在考勤管理，已经进入了现代化、智能化的管理的手段。
我在国企工作时，就是刷卡考勤，公司对厂员工考勤管理要求。重点有这几点，1.白班人员一天刷卡四次（两进两出）。2.三班人员一天刷卡两次（一进一出）。3.代替刷卡，双方取消当年的评优评先的资格。4. 公司按出勤合格率，考核二级厂矿。5. 二级厂矿每周向HR部门汇报一次未能正常刷卡人员的出勤情况。
我现在民企工作，刚来是，指纹识别考勤机，有带替现象。后来有改为，刷脸识别考勤机，现在使用了“钉钉”软件，在制定的范围内签到。
员工的出勤和一个企业有密切的关系，员工和企业都处在双赢的基础上，员工会把企业事，当成自己的事去做，考勤管理不就成了小只有小事吗？我在民企工作几年，员工请假的有，但是迟到的非常的少，因为，市场在不好，企业也不拖欠员工的工资。员工的工作情绪高昂。
以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！
谢谢邀请。
对于考勤这个问题，最近也聊的比较多。
考勤还得看公司所处的行业和性质。
如果是传统制造型企业，考勤是比较重要的管理手段和管理工具，也是提升公司效率的一个重要保障。
但对于一些互联网之类的公司，只要处理好领导跟员工之间的平衡就可以。
比如现在很多公司的考勤打卡机时间就比正常时间慢三五分钟，可以给员工一个缓冲时间。另外，杭州这边很多互联网公司，会设置迟到次数限制，比如说一个月可以允许迟到三五次，但每次的迟到时间不能超过十分钟、五分钟之类的。
也有很多公司的考勤，是弹性制的，早上迟到半个小时，下班后晚走半个小时即可，只要保证每天的工作时间就可以。
这样做，对一个企业来说，不在乎那么几分钟员工所产生的价值，但那对于员工来说，会是一种变相的关怀，增加员工的感恩情怀！
所以，考勤主要还是要看我们目的是什么？
1.考勤方式更现代化一点，比如公司办公场所可以用刷脸（替代门禁），既安全又便捷。
2.流动性打的岗位，可以实行手机打卡制，轻松一点，即可完成。
3.每月通过软件自动汇总考勤情况，并将每个人自己的考勤记录发送给员工个人；如有缺考勤，要求员工补充说明。
4.考勤作为核发全勤奖的主要依据。
感谢悟空邀请。
我擅长的领域是财务职场类，HR我略懂一些，但既然悟空邀请了，我咨询了做HRD的朋友，他回复如下，请题主参考。
首先，考勤管理，包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等，是企业非常重要的管理环节，制定合理适合的管理制度很关键。
1、合理科学的考勤管理体系、制度。
2、科学有效的现代化的考勤管理工具。
3、各管理层的表率监督作用。（各职级领导不能破坏）
4、与工资合理挂钩，设立全勤奖励等。
5、企业文化以尊重公司管理制度为指导。
最后，目前市场上使用比较多的是阿里巴巴开发的“钉钉”软件，功能非常实用，有付费产品和免费产品，可根据企业规模和企业要求选择。阿里的服务有目共睹，产品功能没有做不到只有你想不到。愿我的回答可以帮到你😊
考勤是公司管理的重要一环，既能起到督促员工准时上下班，遵守劳动纪律；又能为核发工资、奖金、加班费等提供基础依据，同时如果发生劳动纠纷，仲裁机构能够根据准确、完整的考勤记录作出正确的判断，这对企业和个人都是合法权益的重要保障。可见，繁琐的考勤工作在公司管理上的作用，确实是不容小觑的。
就题主“能让公司考勤管理有条不紊”有些什么小窍门，我专门向从事HR工作多年的朋友请教，她说其实考勤也没什么特别的“窍门”，有几点简单的建议：
1. 做考勤一定要心细，还要平时多观察，发现漏洞及时补上；
2. 统计表格要尽量直观、易看，便于分析和发现问题；
3. 尽量使用考勤管理系统，员工可在手机端打卡，系统支持GPS、WIFI、人脸识别等方式；打卡信息根据条件设置，自动生成各类表格。
有条件的企业，可以根据需要定制一个考勤管理系统；暂时不具备条件或规模还小的企业，也可以使用一些现成的免费软件。前几年我就用过一款“某讯”的OA办公系统小程序，打卡、请假、出考勤表等基本功能都有，用起来也挺方便的。
以上意见供参考。
到此，以上就是小编对于如何做好考勤管理员工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何做好考勤管理员工作的1点解答对大家有用。