大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理员如何发工资给员工的问题，于是小编就整理了1个相关介绍管理员如何发工资给员工的解答，让我们一起看看吧。
怎样给高管发工资？
比亚迪，贵州茅台，宁德时代，五粮液
四大明星公司的高管薪酬情况，
1，比亚迪创始人，王传福，年薪534万
比亚迪股价300元，市值8733亿
市值是年薪的17万倍
比亚迪，2004年刚开始造车那会，被大部分国人质疑，但现在成了我国的核心企业，
是特斯拉，丰田的最大竞争对手。
2，宁德时代创始人，曾毓群，年薪265万
宁德时代股价425元，市值9906亿
市值是年薪的37万倍，
很多国人并不了解宁德时代这家公司
它是全球动力电池的老大，
它和比亚迪，一起成为我国国宝企业，
连马斯克都赞扬我国已经在电动车领域取得了巨大的成就。
说到高管工资，
一个企业要取得成功，
有两个定价很重要，
1，就是管理层，员工的工资定价
工资定高了，公司用于产品研发的资金少了
产品竞争力下降，
工资定低了，员工，管理层没有积极性
没有把人的潜力发挥出来
比如很多企业，对业务骨干舍不得发高薪，
对技术骨干也舍不得发高薪。
目前欧美企业的高管，
工资很夸张，有上千人的年薪超过1亿人民币
个别超过10亿人民币，
他们不是公司大股东，却拿着超级夸张的年薪，虽然拿了这么多，但欧美高管很多能力也不是很好，把公司的收入，利润都搞亏了，
只因为欧美企业高管工资行情在那里摆着，工资降不下来，这一点还是我国好很多。
2，就是产品的定价
产品价格定高了，销量变差
产品价格定低了，销量好，但利润太低了，
不利于后续产品的研发。
比如HTC手机，当年价格定高了，
手机竞争力不如苹果，三星，小米
原本的安卓全球销售冠军
销量持续下滑。
当年如果价格和小米一样，
现在销量可能也很好。
我们现在在发工资的时候的话，应该分的是三个部分的工资的发放，真对于高管来说的话，他会有一个底薪，就是每个月的底薪的薪资是多少？这个底薪的薪资的基数来作为社保和公积金的发放，那么第二个呢就是我们所看到的叫做绩效，也就在这一个月当中，他通过自己的努力为公司产生了多少价值，第三个叫奖金的发放，也就是在公司的过程当中额外所产生的货币，完成这样的三块的货币的工资的发放。
所以是在完成高管工资的发放的最关键性的因素的话，是在于公司的这个高管，他是否能够真正的为公司带来价值，他的综合能力如何，他是否能够带着我们的员工，不断的向前带着我们的产品不断向前，然后产生更大的利润，在这个时候才能够为他发放更多的薪酬，所以关键性的艺术是在于这个高管是否能够为企业带来利润，只要具备大量的利润，那么在这个时候就能够去提高他的奖金，一般情况下的话不要去提高工资，因为工资的核心是要和这个社保和公积金挂钩的，所以一般都是提高绩效和提高，这一个奖金的过程中来发放货币性质。
不知道大家有木有想过，让高管自己选工资？
举个例子，你的公司之前给高管发工资是一年30w。这样发钱就存在一个问题：不管公司经营如何，高管都旱涝保收。所以，公司的经营状况，他不在乎呀。这对公司的长远发展就很不利。
现在呢，名庭给大家支个招：用现金＋期权的方式来给高管发工资。打个比方，你给高管20w的固定年薪，再加上10w的期权。这样的话，公司经营的好坏，就直接关系到高管自己的工资。公司做越大，高管工资就越高。那他肯定会很关心公司的发展啦。
如果想了解更多相关知识，可以关注我哟。
到此，以上就是小编对于管理员如何发工资给员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理员如何发工资给员工的1点解答对大家有用。