新员工培训感受 新员工培训感受怎么写


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在银保监会工作是怎样的体验?

优越感与危机感俱有,快乐感与焦虑感并存。我是金融专业博士,有不少同学、师兄师弟和校友在银保监会工作,也经常和这些部门的人打交道,应该有点发言权。我总结,在银保监会工作,普遍有“四感”:

1.职业优越感。一方面由于金融机构是稀缺资源,每年各地积极申办的很多,但获银保监会批文很难,求银保监会的人多,很多地方都是地方主要领导挂帅到银保监会攻关;另一方面,银保监会的日常监管具有很高的权威性和严肃性,处罚力度也很大,金融机构都惧怕银保监会。这两个方面决定了,在银保监会工作社会地位很高,经常会受到巴结、拍马、赞美的包围,在里面工作职业优越感确实很强。

2.能力危机感。金融学是社会学科里面的“火箭”学科,学习起来本身难度较大;金融又是一个实践性很强的学科,没有实践经验,很多内容仅看书本只能一知半解;金融还是创新活跃度很高的领域,没有足够的敏感性,很难跟上时代的步伐。作为监管部门员工,既要站在时代前沿,又要比金融机构员工水平高。社会对金融监管部门的期待也很高,受到社会舆论的质疑和指责是家常便饭的事。所以,在银保监会工作,都有很强的能力危机感。

3.求知快乐感。银保监会上至领导、下至员工,学历学识水平普遍很高,整体专业素质在分管行业内也绝对处于顶尖水平。在里面工作,能够接触最前沿、最全面的专业知识,能够接触最高决策机构和领导。在这种氛围下工作,能够学到很多其它地方接触不到、学不到的知识,而且学到的知识很专业、很系统和很全面,也能够积累很好的人脉资源。

4.未来焦虑感。主要来自两个方面:一是待遇一般、生活压力大。银保监会曾想执行单独的薪酬体系,但没有成功落地,待遇和普通的公务员一样。加上由于是实权部门,纪委盯得紧,不敢滥发滥奖,与监管对象相比待遇相差太远,愈发觉得待遇不好、没有出头之日;二是内部竞争激烈、晋升压力大。都是高手,谁服谁?由于专业性太强,横向交流提拔机会也不多,所以银保监会员工晋升速度不如很多党政部门。

所以,尽管银保监会是个很好的成长平台,但里面的工作人员大都有一颗不安分的心。由于专业水平高、人脉资源独特,从银保监会跳槽的人很受欢迎,很多人跳槽到金融企业都会被给以高薪高位。再加上长期从事经济工作,更关心经济待遇,不是很热衷政治前途,因此很多人只是把银保监会的工作当成铺垫和跳板,一旦条件成熟、机会来了就会跳槽。

银保监局的工作,说三个小事吧。但这三个小事不能客观评价银保监局的工作,类似瞎子摸象吧。

一、跟政府口的同学一次聊天

同学在政府口副处级,有次聊天的时候,我说某个校友去了保监局(银监局和保监局合并前),他说保监局是干什么的,不大了解。我说和银监局类似,银监局管理金融机构,保监局管理保险机构。

在政府工作的同学,不太了解这个部门,一是说明我同学知道的少,二是说明在我同学眼里还有更重要的部门。

二、跟公司老大朋友的一次蹭饭

公司老大朋友从外地来济南,中午老大请的客,晚上老大的朋友约了银保监局的朋友,银保监局的朋友请客,晚上老大把我也叫去凑数。

到了地方也不是什么大酒店之类的,是到了某家银行的一家支行的内部餐厅,内部餐厅的装修不次于三星酒店吧。

不胜酒力,喝了不到2瓶红酒就跑了,谁买单不知。

三、道听途说的1、2事

1、朋友在保险公司的省级分公司副总负责人身寿险,该分公司的总公司分支机构遍布全国,资产数千亿。说一次数据晚报了,被人身寿险处的训的跟孙子似的,管着数百人的内勤、上万代理人的老总呢,这个我不信,估计朋友夸大了。

2、在群里发的信息无论是否是工作,群里上百个回复的。就像班主任在群里发细,后边家长跟着的回复。

以上是个别现象,也是侧面了解,真正的工作体验,只有在里面的人才能体会。但即使体会,也不是每人都一样。

到此,以上就是小编对于新员工培训感受的问题就介绍到这了,希望介绍关于新员工培训感受的1点解答对大家有用。

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