新员工培训为什么要搞考试（为什么进行新员工培训）_员工培训

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培训是为了提高员工的技能和知识而进行的一系列有目的的教育活动。同时，培训也是在适应社会变化、促进企业和员工发展方面具有重要意义的手段之一。

新员工培训为什么要搞考试（为什么进行新员工培训）

培训能提高员工的工作能力。员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。

明确员工入职培训目的，做好新员工的需求分析：对于新员工而言，当刚入新企业时，面对不熟悉的企业战略与同事，容易迷失方向，不辨东西。

降低员工流失率，增强企业的稳定程度。你培训的越好，员工越愿意留在你的企业工作。让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。

所以，开展新员工入职培训的第一个意义和作用，就是通过培训的形式，让新员工了解公司相关的规章制度、工作流程，以更好地去遵守，规范自己的工作行为，而这也是对一个员工最为基本的要求。

企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育；对调换新工种、复工、采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位、新操作方法的安全卫生教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。

企业新员工上岗前必须进行（三级）安全教育，即新员工厂级、车间、班组级。（三级安全培训）教育时间不得少于（24）学时。

对（），必须按规定进行三级安全教育，经考核合格，方准上岗。

企业单位必须认真地对待新工人进行安全生产的入厂教育，车间教育，并且经过考试合格后，才能准许其进入操作岗位。对于从事特种作业的工人必须进行专门的安全操作技术训练，经过考试合格后，才能准许他们持证上岗。

基础解释特种作业人员，是指直接从事特殊种类作业的从业人员。安全生产法明确规定，特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。

一般专业型的工作是需要参加理论考试和实际操作的，因为这不仅仅是纸上谈兵，不仅需要你有出色的理论知识，还需要你有一定的实践技巧和一些工作技能。

工作都是要看实际工作能力的，不单单是一本证书就可以的，证书只是最简单的门槛。实际的工作不单单要通过面试，还要通过试用期，还要通过不间断的工作考核，才能证明你能够胜任这份工作。证书只是最基本的一个证明。

社会经济的不断向前发展，随着企业的发展壮大，成熟，新兴企业的大量涌现，快节奏的经济发展下。企业对于财会人员的要求也越来越高，只会理论不会做账的会计并不能满足企业的需求！会做账逐步成为企业人员对于会计人员的衡量标准。

第一，理论与实际存在差异。众所周知，课本上的理论知识与实际操作在某些地方是有所不同的，理论上做账的规定，实际在企业做账的时候可能被简化了，所以这也是为什么企业乐意招聘有实务经验的人员的最大原因。

会计实操和证都重要，建议会计证和会计实操一起来学习，现在的机构基本都有实操课，考证的同时也可以学习实操，对以后的就业有很大的帮助。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式。

1、公司内部培训考试系统是基于现代信息技术和互联网的培训考试系统，将在线培训、在线学习、在线考试、在线问卷调查等新的考试与学习相结合。借助互联网的优势，公司和机构的内部培训和考试系统可以使培训和考试的组织更加简单和舒适。

2、企业培训考试系统可以解决传统培训成本高、组织难的问题。传统培训要从学习人员、培训时间、培训地点、培训讲师等等方面进行规划，导致培训成本高、组织起来也较为困难。

3、在线培训考试系统能够无限层级部门或岗位分类创建，从而构建企业部门和岗位体系，支持使用Excel模板批量导入员工信息，可以批量删除、修改、导出员工信息，以便于在组织培训时能够更加规范的管理员工进行培训学习。

4、促进员工个人的职业发展：通过培训考试，员工可以了解自己在某一领域的知识和技能水平，发现自身的不足之处，并有针对性地进行学习和提高，从而促进自己的职业发展和晋升。

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