大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于员工培训管理制度的问题,于是小编就整理了3个相关介绍员工培训管理制度的解答,让我们一起看看吧。
在对企业员工进行培训时,应遵循哪些原则?
公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益性原则。
(一) 系统性
员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。
(二) 制度化
建立和完善培训管理制度,把培训工作例行化、制度化,保证培训工作的贯彻落实。
(三) 主动性
强调员工参与和互动,发挥员工的积极、主动性。
(四) 多样化
开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型,考虑培训内容和形式的多样性。
(五) 效益性
员工培训是人、财、物投入的过程,是价值增值的过程,培训应该有产出和回报,应该有助于提升公司的整体绩效。
怎么培训新员工?
第一:做好简单沟通,了解员工的想法
第二:通过沟通挖掘员工需求,并告知企业平台资源
第三:鼓励员工提出想法,建议,表达出企业的公平,公正,公开性。
第四:通过公司培训资料让其对公司进行入职前的了解,比如企业文化,公司规章制度等
第五:员工入职后,让其所属部门领导委派特定人员对其进行岗位职责学习,充分发挥出传帮带的工作方法
第六:不定期的对员工行为进行观察,分析,并对其的心理进行有建设性的疏导!
德克士员工培训流程?
1、让新员工熟悉岗位职责和公司的规章制度。
2、让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作。
3、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。
4、让新员工了解公司的政策,企业文化,提供讨论的平台。
5、让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感。
6、为新员工提供正确的,相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气。
7、使员工明确自己的工作职责,加强同事之间的关系。
8、让新员工尽快的掌握相关的专业知识,以及入手的方向。
到此,以上就是小编对于员工培训管理制度的问题就介绍到这了,希望介绍关于员工培训管理制度的3点解答对大家有用。