新员工入职培训ppt,新员工入职培训ppt课件


大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于新员工入职培训ppt的问题,于是小编就整理了2个相关介绍新员工入职培训ppt的解答,让我们一起看看吧。

销售新员工入职培训内容和流程?

有以下几个方面:

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1. 让新员工了解公司的历史、发展和愿景,以及自己的职位和责任。

2. 学习基本的销售技能,例如沟通技巧、倾听技巧、提问技巧、解决问题技巧等。

3. 了解公司的产品和服务,包括产品特点、优势和不足之处,以及如何根据客户需求推销产品。

4. 了解市场趋势和竞争情况,以及如何根据市场分析制定销售策略。

5. 学习如何使用销售工具和技术,例如演示、提问、解决问题等。

6. 学习如何建立客户关系,包括如何识别客户需求、如何与客户沟通和如何维护客户关系。

7. 了解公司的销售流程,以及如何协调和沟通各个环节。

8. 了解如何与同事合作,以及如何利用团队资源实现共同目标。

9. 了解公司的入职要求和考核标准,以及如何绩效考核和晋升。

培训的流程通常包括以下几个步骤:

1. 入职培训计划:公司制定入职培训计划,包括培训内容、培训时间、培训方式等。

2. 培训导师:为每个新员工分配一个培训导师,负责指导新员工的学习和技能提升。

3. 培训资料:为每个新员工提供培训资料,包括课件、手册、案例分析等。

4. 培训评估:培训结束后,对培训效果进行评估和反馈,以便调整培训计划和提高培训效果。

新员工入职人事应该做什么?

1、你是接待新员工的第一个人

当新员工在约定时间到达公司的时候,HR一定要在场,因为你是他在这个公司里面最熟悉的人,入职第一天,他对公司的一切都是陌生的,心理难免有些焦虑与紧张,如果这个时候能看到一个相对熟悉的人,会让他安心很多,而且HR此时对他释放出的善意,他能够很容易地感觉到。

2、热情地带他熟悉新环境

在他办理好一切入职手续后,HR应该把他介绍给他的部门负责人,与负责人一起介绍给其他同事,再带他熟悉工作环境。此外,在新员工入职前,他的办公位置就应该整理好,要整洁干净,不要等到他来了才帮他整理,甚至叫他自己动手,这样会让他感觉自己不被重视。

3、为他介绍公司的一些情况

在面试的时候也许给新员工介绍过公司的大概情况,在他入职的第一天,HR还要向他介绍公司一些最重要、最基本的注意事项,比如大家的通讯联络方式、公司的请假制度、工作时间表和安全保卫等。告诉新员工如何使用公司的设备,比如电话、复印机、传真机、电子信箱等。

4、带他与部门同事吃午饭

如果可以的话,叫上新员工的部门负责人、同事与新员工一起吃饭,为他创造认识部门的机会。在吃饭的时候可以给他介绍一下公司附近的情况,如地铁站、公交站、银行,以及吃饭的地方,还可以给他推荐一些好吃的餐厅。

5、下班前与他进行谈话

在经过一天的认识和观察后,新员工心里会有自己的认识和感想,HR可以在下班前找他聊聊,听听他对新公司、新同事和新工作的看法,问问他还有哪些不清楚的地方。HR在与新员工谈话前,先跟部门负责人沟通一下,问问负责人对新员工入职第一天的

新员工入职后工作的安排主要分两部分:一是熟悉岗位职责、学习企业文化;二是尽快适应工作环境,认识部门成员和公司主要领导等。

1、岗位职责和企业文化这一块可以通过资料阅读和课件讲解进行培训,让新员工对岗位职责、公司组织结构、文化活动、以及公司的背景和发展历史等有一个初步的了解。

2、适应工作环境:要求人事部注意跟进新员工的心理动态,协助解决好新员工的住宿和就餐问题,让新员工无后顾之忧。主动带新员工熟悉公司办公环境,各部门领导等,减少员工的陌生感,让员工从心理上尽快熟悉工作环境。

等新员工熟悉了公司的基本情况和岗位职责以后,就安排专人负责带领和指导其进入工作岗位,开展工作。

到此,以上就是小编对于新员工入职培训ppt的问题就介绍到这了,希望介绍关于新员工入职培训ppt的2点解答对大家有用。

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