大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何管理员工不吃饭问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何管理员工不吃饭问题的解答，让我们一起看看吧。
公司聚餐上司故意不通知我，怎么解决？
公司聚餐，上司故意不通知你，这是考验你呢，公司的一位主管离职了，位子空缺，上司在考虑合适的替补人选。你平时表现不错，业务也熟练，上司有意提拔你，只是对你的性格脾气一项，缺失考核。今日聚餐，上司趁机把你考查一下，故意拖延时间，最后通知你，看你有何反应？你如果生气不去，或者去了脸上带有不高兴，上司会犯嘀咕，你可能会失去升迁的机会。最好是，你高高兴兴的去，举止大方一点，找个借口，推说是自己的原因迟到，自罚三杯，再从领导开始，依次向大家敬酒，领导基本都喜欢听好话，多说点。又说些工作上的事，功劳归同事们，自己一谦二谦再谦谦，相信，大家对你都喜欢。总之，自己吃饱，劝同事们喝好，把领导伺候满意最重要。伙计，听我的，到明天，你定会摊上好事了！
这样的事搁谁身上也难受，说不难受肯定是假话，只要是正常人，多多少少都会有情绪！
不过，话又说回来，难受归难受，情绪归情绪，但现实又归现实，总是要面对，总归要解决。人的一生总是在矛盾中纠结，在夹缝里求生存。旧的矛盾解决了，新的矛盾又来了，一个人的能力大小往往与你解决问题的能力有关且成正比，事业的成败除了客观条件，自身的能力有直接的关系外，还与你的性格和脾气有关，事业的成败与性格成线性关系，与脾气大小成反比。能够控制好自已脾气的人，一定能深谋远虑，不会因小失大。也不会拿一时的痛快任由脾气发作，更应该把握长远！
再说，就区区一顿饭而已，不管你平时在上司心中是什么位置，你自已要认真对待，那别人别无选择只好随着你认真了，如果你不在乎，那别人也就想不起这事了，同样跟随你不在乎！你可以故意装做一切正常，拿出超出常人的度量来泰然处之，会被你的大度吸纳掉别人的小气，你的大度一定会征服他人的小肚鸡肠，彰显你的人格，找回你的自尊！正所谓：“难得糊涂”嘛！
只有这样做才符合实际，也会收到你意想不到的效果！此为上策！总不能为了一顿饭，就因为没被通知到就去撕破脸皮吧？不管上司怎么想，也不管你是走是留，暂且不去多想，真要是领导不准备用你，你自已想也没什么大用！反正，你拿出你的大度来对待，谁也不能说你错！事物都有两面性，看你是看哪一面？！所有的同事也不可能一边倒！说不定会坏事变好事！好中有坏，坏中有好，好与坏是可以相互转化的！
“牛粪”，只所以不是很嗅，是因为它是草变的！
既是公司聚餐，只要知道――工友间互通声息，先别管上司通知不通知，吃饱了喝足了再说。咱是百姓，民以食为天嘛。咱是公司的员工，公司聚餐，又不是上司私人请客。
然后，分析情况：一、上司偶然忘了？二、上司平素就瞧不上咱？三、上司与咱有过节，公泄私愤？四、咱技术不咋的或干活懒散，招怨了？
如果上司偶然忘了，人之常请，咱就当上司通知咱了。如果上司平素就瞧不上咱，那得看情况了：心气高傲？严格管理？地域歧视？先摸清就理，尝试沟通。实在沟通不了，就换部门。再不行，出厂呗。“此处不留人，自有留人处”。如果上司与咱有过节，公泄私忿，可以向上司的上司或老板反应。也可考虑“另谋高就”。
如果是咱技术不好，或工作懒散，就必须提升、改正自己。公司毕竟效率和利润致上。
有错就改，仍然是好同志。上司会改变态度的。
到此，以上就是小编对于如何管理员工不吃饭问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何管理员工不吃饭问题的1点解答对大家有用。