大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训了的新员工又走了的问题，于是小编就整理了1个相关介绍培训了的新员工又走了的解答，让我们一起看看吧。
劳动仲裁第二天，手头工作已被接走，其它的还要和单位交接吗？不交接会有什么后果？
既然都已经仲裁过了，剩下的就是执行劳动仲裁的判决，至于交接不交接都是小事情了，根据我的经验，只要不涉及到人财物等重大问题，已经没有交接的必要，如果能够按照人力资源部门规定的离职程序走一圈，肯定更加完美。
劳动仲裁以后，很多人实际上在劳动仲裁之前，就已经离开了公司，双方见面基本上都是在劳动仲裁庭，仲裁结束以后，即使公司同意你继续上班，可能你自己也不好意继续到公司上班了，而且很多人仲裁以后，都不愿意再到公司，对于一般的员工其实交接不交接已经没有实质意义，除非是那种仓库保管，公司出纳、会计等以外，实际其他的人都没有交接的必要。
按照我们公司的常规，对于那些通过仲裁获得公司补偿，或是主张其他权益获得胜诉的人，基本上都不再去公司，关于赔偿金或是其他社保补缴等方面的事情，基本上都是通过电话或是微信与公司指定的部门或是人员进行交流，工资结算等，现在都是由人力资源部门核算以后，到下个月发工资时一并打到员工原来的工资卡，或是员工指定的工资卡上，在这种情况下，为了避免尴尬，我不建议再到单位办理什么交接，不办理交接也不会有什么后果，除非用人单位点名非要你去当面的办理交接的事项，才会去办理交接。
综上所述，在职场中虽然劳动者和用人单位之间有很多矛盾，但也是合作关系，少则一年，多则十几年，有矛盾但也有感情。之所以要走上对簿公堂的道路，主要还是双方对于很多法律法规问题的认识不统一，通过仲裁其实并不是激化矛盾的手段，而是弥合双方分歧的措施，不管在劳动仲裁中是赢了还是输了，只要自己觉得是公平公正的，我想这就是双赢的结果，至少通过仲裁活动，提升了自己的维权意识，也是一堂法制培训课。
工作岗位的性质决定是否进一步交接。
普通岗位手上工作已经被接走，不需要进一步交接，如，普通的操作工，其工作量往往是计件工作制，其完成的工作量已经计算为工资，手上的工作被接走，其应当计算的工资已经确定，通常情形下不需要进一步交接。再如，保安岗位也大致如此，保安巡查的岗位被接走后，如果没有发生特定事件，也不需要交接。
劳动者如果在单位从事人事、财务工作，特别是担任高级管理人员可能需要进一步交接。人事、财务等工作比较特殊，手上的工作可能仅是当日、当月的工作，以前的工作与手上的工作有衔接性，通常情形下还需要进一步办理交接手续。
- 劳动者与用人单位进入仲裁程序，一般情形下不是通过协商解决了相关事宜，双方产生了一定是紧张关系，通常情形下涉及经济补偿问题。为解决法律衔接问题，劳动合同法规定，经济补偿金应在劳动者工作交接办结后，由用人单位支付给劳动者。
工作交接问题事实上是履行合同诚实信用原则的体现，诚信包括后合同的义务，如，经营者租赁房屋移址后，房屋出租人有义务让经营者在原租赁地张贴告示告知客户新的经营地点。劳动合同也有诚信问题，尽管劳动者与用人单位已经解除了合同，用人单位与劳动者仍有后合同义务，如，用人单位有出具解除合同证明的义务，使劳动者领取诸如失业保险金等。
作者认为，劳动者要有自我意识，克服心理失衡，劳动者自觉维护原用人单位的形象和荣誉也非常重要，至少可以拓展劳动者的职业空间。
徐剑随笔，仅供参考。
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