大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何看待老板不会管理员工的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何看待老板不会管理员工的解答，让我们一起看看吧。
男领导知道我后台是他上级，他还一直针对，批评，排挤我。为什么？
他开始挤脱你是想让你向你的亲戚传达一下之后，你的亲戚领导会给他打电话让他照顾你的，这样一来你和你的亲戚领导就会领他一份人情的。结果你要辞职反而打乱了他的计划，他主动对你好的目的是怕你走了之后，他的上级领导你亲属会找他麻烦的，这位领导是一个见风使舵之人。
分析一下所有的可能：
一、你的后台也在排挤打击他，所以你们不是同一战线的甚至有可能是有冲突的。所以他只会打压你。这种可能性最大。
二、你的直接领导情商低，想着你有后台，要把你收服才能更好的耀武扬威！
三、可能你做的不够好，仗着自己有后台不把直接领导放在眼里，不尊重他不服他。所以才会有矛盾的产生，俗话说县官不如现管啊，人在屋檐下不得不低头。你的后台再硬周围的人也要处理好关系尤其是你该尊重的人一定要尊重。低调低调低调才能成就事业，不计一时之短长，不逞一时之勇！
总之什么原因我想你如果仔细想一想应该也可以感觉到，但是不管其他人怎么对你，你一定要做好自己该做的！做人是第一位做事是第二位，如果这两样都可以那就再谦虚一点低调一点，相信你的人际关系会越来越好！
肯定你的离职对他没好处，他开始针对你，是想通你，也是想捞到好处：
他的思维是这样的：我知道你的后台是我领导，但我假装不知道，我针对你，你受不了，会让你后台打招呼，这样他就顺便的从你的后台哪里得到一个顺手人情。
可你没理解他的意图，要辞职，这下他怕偷鸡不成失把米，所以又过来帮你。
你要明白这些个领导头头做事都是有目的的，你了解了他的目的才能看清的的行为！他针对你、排挤、批评你，本意不是要赶走你，是要控制你，说白了就是你要听话！
1.他明知道你有后台，后台还是他的领导，仍然这样对你，很明显就是要告诉你，有后台也别嚣张，在我这里就得听我的，别不知道东南西北！
2.他就是要告诉你县官不如现管，不要觉得有后台就能为所欲为，但是他只是警告你、鞭挞你，不会整死你，一旦你死了他自己明白他也不会好过，所以你要辞职他又来软的！
3.所以你只有两条路，一是主动示软，明确的告诉他，你是干活的不会依靠什么关系，一切都听从领导安排；另一个如果你后台足够硬而且你也不想忍受他，你就直接告诉他，老子就是有后台，我忍你真么久了，你要是还如此恶心，我就用我的后台！
人太难了…
人往往就是这样，过于敏感就会变得不够客观！！你的问题从一开始你就一直是站在自己的角度考虑问题！你并没有告诉我们大家实际情况是怎样！你没有说明这就表示了，实际情况有可能是和你描述的不太一样！我的意思是什么呢？有两点！
第一，先从他批评你的原因说起！！他批评你，到底是因为你确实工作中出现了错误，还是说他就是故意找茬！这个很重要，你要分清楚！如果你过于敏感忽略自己的错误，那就是我刚才说的实际情况有太多的可能性了！！你不能说有错了也不让人家批评，你的问题明显在哪摆着，他不说你不立威，怎么管理其他人？？所以我讲你不能只是站在自己的角度考虑问题！即便是他知道你的这层关系。需要照顾你，也应该是私下进行的！就像他可以单独约你出来，跟你好言相劝不让你辞职，但是在所有同事面前看见你的错误必须指出一样！这个事情公和私你是要分清楚的！我倒是觉得你这男领导没啥问题，反而思路还很清晰！不是特别愚钝的人，也不是那种特别喜欢投机的人，你的事情人家处理的刚刚好！
第二点，你说你的关系是他的上级！这个基本和刚才谈的那个话题，有一个共同的疑点！你的关系既然安排你跟着这位领导工作了，你就没有思考过这其中一点点的微妙细节吗？你只说你有关系，那你如何确定你的男领导就没有比你更大的关系了呢？？再说了你的关系既然安排你跟着你现在这位领导，说明他也是认可人家的！不然的话他觉得你这领导有很大问题，能不提前告诉你吗？？所以通过这些分析，最起码可以先排除一个事情就是你讲的什么所谓针对，排挤！因为没有这个必要！人如果看不见自己身上的毛病给你再好的资源也是浪费！等你多经历一些东西你就会明白！世间的事往往就是这样，别人可以因为你的任性和不讲理给你一次两次台阶下！你经常这样的话就不是别人挤兑你了，而是你不给别人面子挤兑别人了！你想他毕竟是你领导你让他下不来台，你们怎么相处？？就算你再有关系你表面也是需要服从你的上级吧？所以我说就你这思想上就出了问题，那你的工作态度和工作效率我就不用问了，肯定也是不咋样！所以人家说你也不是没有理由的！想让自己收获更多的唯一方式，就是让自己变得更好！你的关系只是辅助你的桥梁，路还是要靠你自己走的！
到此，以上就是小编对于如何看待老板不会管理员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何看待老板不会管理员工的1点解答对大家有用。