培训主管绩效考核指标 培训主管绩效考核指标有哪些


大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于培训主管绩效考核指标的问题,于是小编就整理了3个相关介绍培训主管绩效考核指标的解答,让我们一起看看吧。

仓库主管的个人KPI指标有哪些?怎样对仓库主管考核?

仓库主管KPI指标主要以下几点:

培训主管绩效考核指标 培训主管绩效考核指标有哪些

1、存货周转率;

2、存货准确率(a、账面差异率,b、绝对值差异率,c、SKU差异率);

3、报废率;

4、客户投诉率;

5、5S推进;

6、员工流失率;

7、易耗品领用费用;

8、仓库培训;

9、员工工伤;

10、人才梯队培养。 以上供参考,具体权重自己去定吧。

PPC的考核指标是什么?

  PPC考核指标是指个人绩效考核指标。  个人绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法,对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如对企业员工是指对企业员工考核指标执行,就包括企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定,以此确定其工作业绩和潜力的管理方法。  人力资源管理的核心是绩效管理,绩效管理中最重要的环节是绩效评价,而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准,用以绩效评价与业绩改善。

  PPC考核指标是指个人绩效考核指标。  个人绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法,对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如对企业员工是指对企业员工考核指标执行,就包括企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定,以此确定其工作业绩和潜力的管理方法。  人力资源管理的核心是绩效管理,绩效管理中最重要的环节是绩效评价,而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准,用以绩效评价与业绩改善。

行政管理部怎样量化绩效考核标准?

公司行政管理考核量化目标有:

1. 制度建设:按照年度计划完成有关管理制度的制订与修订工作,完成率100%。

2. 制度执行:对有关管理制度的执行进行监督、检查和指导,高层主管对管理制度执行的满意率达到××%以上。

3.文件起草:按照高层主管要求的时间和内容起草各种文件、请示、报告和通知等材料,完成率100%;差错率为0;高层主管满意率达到××%以上 。

4.会议记录:要求各种会议均有记录,记录格式规范,记录内容真实无遗漏,完成率100%;差错率控制在×%以内。

5.稿件校核:各种上报文件和材料的校核、编号、上报、抄报以及送发单位名称的差错率为0。

6.文件传递:按照各种文件传递时间要求,完成文件传阅工作,完成率100%;差错率为0。

7.档案资料管理:各种会议资料、规章制度及有关需要存档资料,在规定时间内存档,完成率100%;归档资料的完整率100%;差错率为0。

到此,以上就是小编对于培训主管绩效考核指标的问题就介绍到这了,希望介绍关于培训主管绩效考核指标的3点解答对大家有用。

培训机构教学主管职责 培训机构教学主管职责要求
上一篇 2024-02-01 13:41:13
主管中药师培训 主管中药师培训机构
下一篇 2024-02-01 18:14:39

相关推荐