培训机构后勤主管竞聘稿 培训机构后勤主管竞聘稿范文


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内部竞聘HR会常问哪些问题?

内部竞聘是企业选拔人才和人才晋升的方式和渠道之一,根据岗位不同(管理岗,技术岗,业务岗,后勤岗)竞聘是否成功需具备以下几点因素:1、专业性,即你的专业技能和岗位是否匹配,能否胜任。2、目标性,即你在岗位让设定的目标是否与公司的战略规划相匹配。3、可行性,即你的规划与目标是否具有落地和执行。4、团队意识,任何一个企业都不希望培养一个个孙悟空,更需要一个敢打硬仗,有担当的团队,所以在你的述职报告中能体现团队意识,能为你加分不少。5、管理思维,说到管理思维很多人第一反应好像是管理人员需具备的,非管理岗无有可无,但其实任何一个岗位如果要做好必须具备管理思维,因为只有具备管理思维才能有要求意识,有梳理意识,有责任意识。

简单一写,希望对你有所帮助。当然如果你单位是事业单位或国企,所谓的内部竞岗其实应该都是内定,一般领导会在发竞聘通知之前就会和目标人沟通。不过不管怎样,去展示一下自己的才华也是一件好事。


首先要看你单位是什么性质的了,如果真的是大单位流程都很正规的,决定权不是一个人说了算的那就看你的真实能力了,如果是一些小的单位有可能就是走个形式,基本上领导都是内定的了!好好努力吧!

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