大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工手册培训心得30字的问题，于是小编就整理了1个相关介绍员工手册培训心得30字的解答，让我们一起看看吧。
公司制定的员工手册有效吗？
当然有效！为什么？
1、员工手册中可以讲解每个岗位的岗位职责，配合人资培训，让员工更加了解自己的岗位属性；
2、员工手册中可以有公司所有的规章制度，用来结合每个岗位来规范员工行为准则，使得管理有据可依；
3、员工手册是企业必备，是企业运营管理的主线脉，是企业在不断更新进步的过程中需要添加或者修改的岗位准则，有利于企业管理在不断总结中进步。
谢邀，先回答您的问题：新的员工手册无效！！！哪些回答有效的能不能对自己的答案负责任啊。
一份员工手册能否有效要从以下三个方面衡量：
1.内容合法性。国家法律对于女职工产假期间报酬是有明确规定的，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
也就是说生育津贴和产前工资标准中，两者取金额大的，这是对女职工的保护。作为企业，你的支付标准如果高于国家标准，那是人性化的体现（你们原来的员工手册就是这样，女职工两份都可以拿）但是企业的支付低于国家标准那就是违法。所以从合法性上，新的员工手册无效。
2.程序合法性.一份员工手册要生效，必须经过民主程序，也就是说修改文稿要经过全体职工没有的话要职工代表大会还没有的话要工会再没有要全员征求意见给出反馈，最后公示。这样的员工手册才符合程序民主的要求。
3.员工签字，所有的员工手册，即使已经通过民主程序，如果某个员工不签字，那么对他来说是没有约束力的。所以一般新员工入职hr都要员工签署员工手册确认函。
您好！员工手册有没有效主要遵循以下三点：
第一，员工手册内容是否符合法律法规；
第二，员工手册内容是否经过职代会或工会审议和表决通过，并在公司内部公示；
第三，员工手册是否有让员工查看并签收。
以上，谢谢！
很多公司入职，新员工的培训内容，就有《员工手册》培训，并要求培训员工签字确认，已清楚明白并已阅读了解公司《员工手册》的相关内容
《员工手册》有的会人手一份，签名页公司存放，也有培训时大家共同了解，部门一份签名存底，不确定原始的《员工手册》是否在员工手上，修改过的《员工手册》是否经过公司集体讨论后并公示于大家
如对修改版的《员工手册》有异议，还得咨询公司的人资行政部门
到此，以上就是小编对于员工手册培训心得30字的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工手册培训心得30字的1点解答对大家有用。