大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于培训主管岗位说明书的问题,于是小编就整理了3个相关介绍培训主管岗位说明书的解答,让我们一起看看吧。
员工关系岗位说明书怎么写?
仅供参考员工关系专员岗位职责1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系;
2、负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;
3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;
4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;
5、负责公司员工出国事项的办理;
6、针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;
7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;
8、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议;
9、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批;
10、负责全面推动公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。员工关系专员岗位要求1、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力,有亲和力;
2、熟悉国家人事法律法规,了解国内外人力资源管理的新动向;
3、熟练的办公软件操作技能,如Office软件(word\Powerpoint\Excel等);
4、参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训。
岗位说明书审核流程?
1.岗位说明书描述的是岗位的职责、任职资格条件和工作关系等,而不是对任职人所做工作的简单描述。
2.岗位说明书的编写过程也是一个双向沟通、培训的过程。通过岗位说明书的编写,使公司、岗位的上级和任职者对岗位的职责等达成共同的理解。
3.编写岗位说明书是主管和任职者必须共同承担的职责,因此,在岗位说明书编写的过程中,主管和任职者必须共同承担职责。在岗位说明书的编写过程中,我们建议由员工根据部门的职责编写自己的岗位说明书,由员工上级进行审核,部门最高负责人进行审批。
4.岗位说明书在编写时应整体把握该岗位的岗位职责,须遵循由主到次由计划到具体实施、同类项合并、无漏项的要求。
5.岗位说明书中的职责必须是那些关键的职责,而不是对所有职责的简单罗列。
6.岗位说明书中的职责应该是与岗位有关的;涉及到兼职的岗位按兼职岗位另外进行独立编写,形成单独的岗位说明书。
7.岗位说明书的职责不应该仅仅是对现有工作内容的简单描述,岗位说明书编写人员应该在“应该”和“实际”之间取得平衡。换句话说,在编写岗位说明书时,不能仅仅是对任职者现在在做什么进行总结,而应该看岗位的要求是什么。
餐饮业营运经理的工作职责是什么?
职位说明书:
监督所管辖餐厅的营运、人员、商业结果。
训练所管辖区域的餐厅经理。
协调区域内人员、物料、设备,确保区域内所有餐厅QSC及改善,确保人员发展,执行公司政策达到公司目标,创造最佳QSC和最合理利润。
1、象对待顾客一样对待管理组并给他们建议帮助其完成工作目标。
2、面试和招聘,提升符合餐厅需求的管理组成员。
3、训练餐厅经理并完成对他们的工作考核。
4、协助餐厅经理改进营运体系。
5、完成现金和保全审核。
6、帮助餐厅经理开设新店。
7、帮助餐厅经理完成全年人员计划,达到管理组人员目标。
日常工作
1、与餐厅经理/值班经理看楼面及待办单。
2、传达最新公文。
3、看营运报告、盘存本、食品检查报告。
4、沟通日。
5、现金稽核。
6、安全检查。
7、餐厅经理的考核。
8、与餐厅经理讨论人事/员工档案的问题。
9、检查设备及PM月历情况及能源调查。10、追踪市场促销的情况,AC/TC的增长情况。
11、训练季度检查。
12、员工招募计划。
13、每日细部清洁的检查。
14、TAS调查。
15、检查水电费每天的记录。
16、再投资/预算分析。
17、训练需求分析。
18、营业额/P&L分析。
主要权利范围
对各餐厅的日常营运工作有监督指导和检查的权利
对餐厅经理的任命,有建议权
对全市场直营餐厅的营业额各项成本有审核监督指导的权利
对餐厅管理组人员根据绩效和表现有奖惩的权利
对本职位可以批准的费用范围内的营运费用申请,有批准权利
到此,以上就是小编对于培训主管岗位说明书的问题就介绍到这了,希望介绍关于培训主管岗位说明书的3点解答对大家有用。