要认真做好青年干部培训的选拔工作,不断完善基层年轻干部选拔任用工作机制,选拔任用年轻干部。

  青年干部思想活跃,精力旺盛,有创造性,他们的健康成长,对干部队伍建设具有十分重要的意义。我们应该把重点放在选拔、培养和管理青年干部上,努力建设一支有战斗力的青年干部队伍。

  综合能力不断提高。我们积极选拔优秀年轻干部到基层锻炼锻炼,注重培养年轻干部到基层一线锻炼,选拔选拔优秀年轻干部到县直单位担任后进村第一书记、驻村工作队队长、队员,优先选拔有基层工作经验的年轻干部。

  推动企业稳定快速增长。要加强日常管理和年度考核,从各个方面全面把握青年干部的实际表现。对成绩突出的及时纳入后备干部队伍,对工作不力、群众不满意的年轻干部要及时提醒、告诫,限期改正。重视与青年干部谈心,及时发现问题,加强教育引导,激励先进,全面推进青年干部培训和成长。