大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于用人单位如何管理员工体检的问题，于是小编就整理了1个相关介绍用人单位如何管理员工体检的解答，让我们一起看看吧。
用人单位必须组织员工健康检查吗？
用人单位组织员工进行健康检查不是强制规定，大多数企业把员工体检作为一项员工福利。
健康检查降低了用人单位的风险
很多用人单位每年都会组织员工进行健康体检。这个举动其实对用人单位来说，只有好处没有坏处。健康体检结果，作为衡量员工是否能够胜任工作的身体条件；如果检查中发现员工身体不适合岗位，可及时做出调整，这就避免了员工在工作过程中，发生不必要的意外事件，既保证了用工安全，又保证了员工的生命健康安全。
健康检查作为员工的一项福利
组织员工进行健康检查，所产生的费用不高，但是能够激发起员工的获得感和幸福感。举个简单的例子，如果给员工发几百块钱的奖金，员工有可能嫌少，但是把这几百块钱拿来组织员工进行健康体检，既体现出了用人单位对员工的关怀，又让员工心理上感受到了温暖；同时，也树立了良好的企业文化。一举三得，何乐而不为呢！
总之，有远见的企业不会为了节约每人几百块钱的费用，冒着用工意外事故风险的。
体检，更多的是用人单位以给员工提供福利的由头，来判断员工是否有符合岗位所需的身体条件。
除了针对一些从事职业危害作业的劳动者，必须顶起进行检查外，对于其他劳动者来说，体检肯定不是必备项目，没有哪里规定用人单位一定要给员工安排体检。
但不可否认的一个事实是，很多公司对员工体检都是有要求的，主要是通过体检来判断员工的身体状态，进而确认是否符合工作性质。
比如我曾经的公司，负责体检的同事有公司所有人的体检报告数据，为的就是全面掌握每一个员工的身体状态，看是否符合岗位录用条件，很多员工说，在HR面前，自己的一点隐私完全就是透明的。
员工体检，对于公司来说主要应用在两个方面，第一是入职体检，第二是每年的常规检查。
第一，入职体检方面，这已然成为很多公司入职的必备项目，在前些年，很多公司都以员工是否有乙肝作为录用的条件，这几年国家已经禁止入职体检时查乙肝，也不得以是否有乙肝来拒绝员工，这也给很多乙肝患者一个福音，终于不再因为乙肝被拒绝了。
但很多公司还是会以员工体检的健康状态来决定录用与否，一旦发现有相关的不合格指标，也还是会拒绝员工，员工身体健康，才达到录用标准。
第二，体检也是判断员工是否有岗位任职条件的基础。比如在有一些有职业病的岗位上，通过体检能判断员工的身体状态，是否符合公司的任职条件，还有公司的工作环境是否有对员工身体造成伤害，做到提前预防提前预判，所以这种情况下，体检很有必要。
但更多的不会造成职业病的公司，也会安排体检，这更多的因素是跟风，别的公司都有，那么我们也要安排，否则在人才吸引上就没那么有力度。
当然，也有公司因为员工体检不合格而辞退员工，在医疗期达到后辞退员工的情况，这样就能保证公司的岗位正常运转。
总之来说，体检不是必须的项目，但却是用人单位割舍不下的项目。
大家说说，你所在的公司有每年的体检吗？针对体检结果有什么措施。
春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞、转发。
到此，以上就是小编对于用人单位如何管理员工体检的问题就介绍到这了，希望介绍关于用人单位如何管理员工体检的1点解答对大家有用。