大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训主管的薪酬制度范本的问题，于是小编就整理了2个相关介绍培训主管的薪酬制度范本的解答，让我们一起看看吧。
请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的？
培训机构的工资底薪加课时费的计算方式为：固定底薪+课时费*课时数。
举例说明：
假如培训机构的底薪是2000元，每节课的课时费是50元，一个月课时数为60次。
那么计算薪资为：2000+50*60=2000+3000=5000元。
不同的培训机构会有不同的工作底薪和不同的课时计算方法，每个课时的薪酬也是不一样的，最终的计算方式需要你根据实际情况，和培训机构负责人沟通清楚就可了解。
扩展资料
培训机构，以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业。
其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。
什么叫教师的档案工资？
档案工资、有好几层意思：
一：档案工资的本意、就是国家承认的定级工资，他是随你的人事档案走的；是你晋级、涨工资的依据，他于你的职务、职称、岗位、行业密切相关；
二：正常情况下，档案工作是固定的、不能随意变动的；档案工资与实际工资的区别：实际工资包括：固定工资、浮动工资、绩效工资、奖金等额外的收入；
三：教师属于事业单位，事业单位的工资、福利分为全拨款单位和半拨款单位，还有是国家财政拨款单位、还是地方财政拨款单位；教师的招生、聘用，又分为省管、地市管、县管，农村还有乡镇、村管的代教老师、临时老师，原来还有亦工亦农的老师（记工分）的等等！
比如涨工资、上调工资的区别，：
①：属于全拨款的单位、或者中央与省管的学校，工资会迅速全额支付到位，档案的记载与实际发的工资、完全相符；
②：如果是半拨款的单位、或者是地市、县级管的，由于地方财政困难、涨的工资档案的记载是全额的，而实际发到手的、只有50%，或者30%，如果财政好转、以后补发，或者就不补发；但是，你若调动工作、或者转行业，新单位还是只承认你的档案工资；
③：农村的民办老师、代课老师、临时聘用的老师，涨级调资、就没有你的份额与指标，有的连档案也不会为你建立；乡镇、村政府能聘用你、能继续用你就不错啦，许多这样的老师、成为历史问题，至今还在解决、落实待遇之中；
④：许多地方涨工资、计算退休金，都标明是按档案工资、还是按实发工资计算，就是这个原由；
最关健的是：你要考公务员、或者要进入事业单位，你先要搞清楚：一：是全拨款单位、还是半拨款的单位；二：是中央管，还是省管、地市管、还是县管，这可是终身的利益与关切大事 ！
档案工资大概分为三类，一类是大，中，小城市的教师档案工资，叫档案它就承载着历史的符号，数字，基本上都是国家财政开支的教师。二类是农村的中小学校幼儿园的教师，这些教师工资起源于公分，生产队时的民办教师，然后发展到月工资10.5元到秋大队给钱，大约1981年左右国家开始让民办转公办，转上的教师就国家财政开，工资是10.5元，其余的还是乡里负责做表，工资到大队要。2000年时农村教师基本上是财政开支，这种情况一直到现在，教师的工资发生翻天覆地的变化，最初没有级別之分，发展到有高级，一级，二级，三级，职称之分，工资由基本工资，教龄补贴，岗位津贴，等组成。三类是私立学校，它的工资分职称，由基本工资，课时补贴，等组成，它的工资取决于课时。
档案工资就是包括所有工资额，比如：岗位工资（也称职称工资，和职称高低有关系的）；薪级工资（和晋级次数，也就是工作年限有关系，年限越长，薪级工资越高）；绩效工资70%（根据职称级别分档次）；工龄工资（3,5,7,10最高10元）；工资总额10%。这些项目加起来就是档案工资。档案工资扣除“五险一金”个人负担部分，就是每月到手的工资。
简单的说：就是工资条工资。什么工龄工资了，书报费了，岗位工资了，技能工资了，独生子女费了，效益工资了，等等一长串各单项费用，然后累加，再扣除五险一金，剩余的就是你应领工资。现在很多单位，尤其是企业单位，很多已经不再拿工资条或者说档案工资了，基本就三部分：岗位、技能加奖金，然后扣除五险一金，剩余的就是你的应得工资。如果你是打工族，可以议价，就是一口价。
档案工资是按照国家相关政策，依据每个工作人员的工龄级别职称职务以及补贴等而定的工资。档案工资与实发工资不同，在经济条件好的地方档案工资与实发工资相符，在经济条件差的地方，实发工资低于档案工资。搞个档案工资，应付上面，调离原单位给新单位定工资依据
到此，以上就是小编对于培训主管的薪酬制度范本的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训主管的薪酬制度范本的2点解答对大家有用。