大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工培训会跪地自扇耳光的问题，于是小编就整理了1个相关介绍员工培训会跪地自扇耳光的解答，让我们一起看看吧。
南昌一家公司“狼性团队”跪地互扇耳光，公司称是打造团队凝聚力，你怎么看？
对于这个问题，每日经济新闻编辑郭鑫认为：
日前，网上曝出一段多名女子跪在台上互扇耳光的视频，引起热议。该“狼性团队”负责人称，这是一个特意试的过程，目的是为了打造团队的凝聚力。小编在看到该视频的时候，触目惊心，丝毫没有感受到凝聚力，反而看到了传销组织的影子。
看到这样的视频画面，网友在调侃的同时，我真的是感到非常难过，同样是为了生活，有人体面地维护着自己的人格和尊严，而还有少部分人却让这个人格和尊严失去了味道。当前，我国正处在经济和文化同步的上升期，人格和尊严的维护恰恰是社会最需要的。我们经常在谈社会主义核心价值观、中国梦、民族自信心，这些东西来源于哪？我想应该是从维护人格和尊严开始的吧。全面建设小康社会需要人民物质生活的提升，更需要个人精神文化层面的提升。
视频中，在这些女员工情绪激昂地互扇耳光的时候，公司的领导层却显得相对平淡，没有丝毫反应，这简直是可怕！我不相信这样的羞辱疗法可以打造团队凝聚力，可能是小编才疏学浅吧。但是个人还是忍不住想问一句，难道打造团队凝聚力就只能靠互扇耳光这种方式吗？营销方式需要的是技巧和脑子，而不是互扇耳光。
狼性管理催生了很多大企业，有很多成功的案例。不可否认其带来的执行力。但现实中我们最好离这样的企业远一点，起码是要慎重。狼群对外凶狠，内部很团结。但一个狼性管理的公司，对外是狼，对内也是狼。很多“狼性管理”的企业同事之间互相抢功劳，下套子，已成文化。部门之间形同水火，别说沟通协作了，别互相背后捅一刀就算良心。管理者一般都知道，但听之任之，有时候，下面的人斗成一团，自己就有了无上的威信，要是下面的人团结成一块，那自己多半被架空。这样的公司工作，会很郁闷，除非是天生的心机婊。企业需要执行力吗？需要。但这要靠的是企业的价值观愿景让员工们都内心认同。靠的是对给予员工实实在在的收入，福利。有些私企土老帽出身，也不懂画饼，不会虚头巴脑描绘未来，但是肯给钱，给股份，工资比同行高，福利更好。不担心聘请的员工不卖命，因为外面很多人眼红着要进来呢。何需整天早上唱感恩的心，整天背老板语录，整天喊口号，整天考核评比呢。有些公司给不了实在的好处，就整这一套洗脑的玩意，员工迟早会感受到。有些企业是被忽悠的搞一搞“狼性管理”，有些是真心实意，一门心思，彻彻底底的搞“狼性管理”，这样的公司，求职需慎重。
“啪啪”声……不绝于耳，这是今日网络上广为流传的一则有关《业绩不达标，公司让女员工跪地互扇耳光》的视频，这组视频吸引了诸多目光。
据媒体援引相关信息称，上述视频反映的是，江西南昌某美容机构周年庆现场，女员工两人一组互跪狂扇耳光，舞台背景墙写着“狼性团队”。据报道，该企业方面称，此举系为打造团队凝聚力。
看到这组视频，本人第一印象则是惊悚，这种不正常的管理方式，是否折射出的是一家不正常的公司？在此， 我们也呼吁，南昌当地的市场监管等相关部门能够介入了解，如果是不正常的公司，理应进行规范整改，情节严重的，进行严肃关闭；如果涉及到的只是管理方式的不正常，应该进行教育与引导。
当然，我们不否认，当前社会竞争非常激烈，企业为了获取更快的成长；部门为了获取更多的订单；职员为了获取认同、收入、成长或者生存，都在竞争，但是，如果在竞争当中使用的不正常的方式和手段，则是不长远和不持续的。
我们看到，由于社会竞争激烈，很多不正常的社会现象不时出现，严重扰乱了社会的秩序，挤压社会的良性发展空间，也给个人职员带来的极其紧张的社会空间，精神高度紧张，社会关系极其敏感，最终导致一些恶性的事件发生，最终伤害的是个人、企业和社会。
而在南昌这起事件上，这家公司以及老板是非常不理性的，什么叫团队凝聚力，难道相互伤害，相互不信任，才是企业发展所需要的凝聚力？
到此，以上就是小编对于员工培训会跪地自扇耳光的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工培训会跪地自扇耳光的1点解答对大家有用。