大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新员工培训需求有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍新员工培训需求有哪些的解答，让我们一起看看吧。
入职培训，主要是培训什么？
新人入职后我们的期望都是希望新人能用最短的时间和最快的速度融入公司。
1.文化制度培训。
在新人入职前期主要从企业文化、公司制度、职场礼仪培训，让新人对公司运作有所了解。
2.岗位职责培训。
新人入职后对于刚接手的工作会有所懵懂，不知从何下手，在经过人事部的文化制度培训后接下来就到用人部门的岗位职责培训，引导新人融入团队，融入工作岗位，用人部门领导引导新人熟悉团队成员，熟悉岗位职责。
新人入职的培训需要人事部和用人部门合作，合理安排培训项目，这样才能让新人的所长很好地显现出来。
一、企业文化：成长发展史、企业价值观、功勋人物等
二、行业知识：行业政策法规、客户基本需求等
三、公司规章：财务制度、岗位职责、薪酬计算等
四、岗位技能：销售类、财务类、市场类、生产类等
五、团队精神
六、各企业特色项目。
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一）新员工培训目标
为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。 让新员工了解其工作职责及公司对其的期望。 让新员工了解公司历史、政策、企业文化。 减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司。 让新员工感受到公司对他的欢迎，使新员工体会到归属感。 使新员工了解公司内部工作环境及工作氛围，加强与同事之间的联系。 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
二）新员工培训内容
新员工入职后，由人力资源部门要负责安排新员工试用期培训并填写《员工培训记录表》，培训包括公司整体培训、工作岗位培训、交流座谈会。
1）公司整体培训：1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务范围； 2、公司员工手册、管理制度、工作标准、企业文化； 3、开展员工素质培训，强化与完善员工整体素质教养； 4、进行拓展训练，加强员工的团队合作精神。
2）部门岗前培训：1、介绍新员工认识本单位员工，参观公司； 2、单位结构与职能介绍、单位内的特殊规定； 3、新员工工作内容描述、职责要求； 4、员工试用期培训成长手册建立。
3）交流座谈会 由人力资源部门组织召开新员工思想交流座谈会，内容为新员工心得体会和合理化意见，由人力资源部门根据每期座谈会的员工任职部门，将邀请部门的老员工参与座谈会，加深大家的相互了解和各种问题的解决。
同时，还要做好入职培训效果评估： 新员工参加完培训后，根据员工的培训成绩填写《员工培训记录表》。受训所有员工按要求填写《员工培训评价反馈表》，并进行培训总结。 培训结束后，视实际需要进行培训效果考核，受训员工按照要求独立完成测试，达不到要求者给予相应处理。
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入职培训是针对新入职员工所进行的培训，其作用是消除新员工的陌生感，尽快融入到新环境中。
入职培训包括两个部分的培训。
其一：人力资源部门完成企业介绍、组织结构、员工手册、管理制度、企业文化等方面的培训，让员工能够较为全面的了解公司，知晓公司管理体系，知道什么能做，什么不能做。
其二：用人部门完成入职引导，包括：部门介绍、部门成员、岗位说明、工作流程、工作标准，让员工了解自己应该做什么、怎么做、做到什么标准。
入职培训可以有效降低新员工的戒备心理，从而减少新员工的流失，有效降低人力成本，适应期缩短、错误率降低也节省了企业的相关费用开支。
很高兴有机会可以分享我的想法！我现在主要的工作负责人员招聘和负责培训这两个板块，对于培训，重点要看我们培训的对象，那么新员工入培训主要了解 1、公司的企业文化，认同公司的价值观，共同与公司发展 2、简单了解基础的公司经营产品的相关知识，专业技能，基本工作流程 对公司有个基础了解就可以了，但我认为对于新入职员工我们还要进行职场礼仪的培训，希望我们每一位员工都能注重职场中礼仪，以上是我简单的分享！谢谢
华为招聘一般要求什么条件？
作为5年的前华为员工来说一下华为研发岗位的招聘要求：
1.起码本科，最好研究生，现在要求越来越高了，我见过进华为的研发人员最低学历是三本，他是校十佳大学生。文秘的要求是专科，不过属于外包体系
2.相关专业，社招为相关岗位
3.英语起码4级，海外要求起码6级
4、进去面试，项目经历一定要好好准备，这个华为非常看重，不管校招，社招。
5.编程基础的面试可以去牛客网上做题，很多部门就是用的就是牛客网面试。
6.认可华为文化的，会扯皮的，喜欢加班的，喜欢狼性的，喜欢争论的（看起来不重要，实际上非常重要，不认可的，要么干得很不爽，要么干得很累）
7.具体的岗位要去可以去boss直聘上看看，我截图给大家。
我有其他需要了解的可以关注我，或者私信我
有人质疑我华为员工的身份，我发几张张书，自己看，没事别bb
大家如果想看华为与外企的区别：可以去看我头条置顶的文章，里面写的非常详细
华为的招聘需要过五关斩六将，要的是有狼性的同心人，认同华为文化的员工。
小编是从华为出来的，谈谈亲身经历的招聘细节：
招聘设置的关卡很多，技术环节2-3场，人力资源1场，招聘方主管1场，这些环节都通过了，才能进入签合同环节；
技术环节，考核的是专业的技能，重点是技术的广度和深度。
（1）第一关技术考核员工的专业知识面，回答华为所需的知识点我都会。
（2）第二关技术考核的是本领域的深度，回答我比他人技高一筹的技能是啥。
（3）第三关集体技术面试，会把6-10个面试人员集中一起面试，面试官提问题，应聘者抢答问题，考核反应能力、倾听能力、团队协作、成员沟通能力。
人事环节，考核的工作思维是否有狼性，是否匹配华为文化，生存适应能力是否足够。
人力资源面试环节，面试官会跟你东拉西扯，在很顺畅的交谈中正起劲的时候也就面试结束的时候，很多人常会感觉这关太顺利了、没问题啥问题，其实面试官通过交流早把你看的一清二楚。
这关主要考核薪资待遇，应聘者的精气神，语言表述能力，跳巢的真实原因，薪资待遇，对工作的对待方式等等，最重要考察点：
1、否有独立自主，有主见，但想法太多、喜欢提大意见的人，第一时间被刷。
2、华为是狼性文化，所以考核你骨子里做事的方式是否符合华为文化，要的是喜欢华为且原因跟着它一起奋斗，一起改变世界的人。
3、适者生存，内部淘汰率还是比较高的，所以考核你有没有快速适应能力。
招聘需求部门，考核的是投入回报比，能不能服管，好不好管。
这个环节其实是最终要你的部门，也就是面试通过后要去的岗位部门。往往都是部门经理来面试，当然如果你是应聘经理岗位，那么考核管会是你的上级管理者。
考核点：
1、确认你的初步任职等级，进而决定你的任职工资。
2、依据技术关、人事关的意见，最终判断你的工作能力是否能胜任岗位工作。
小编在华为做过技术，做过管理，也做过招聘，以上的招聘细则对你有用的请点赞、分享。更多的管理心得可以关注小编，持续为你分享管理心得。
华为招聘不同时期的条件实际上不一样，具体的条件你可以看看华为官网的招聘信息。华为招聘其实包括两部分，一部分是岗位的硬性条件，另外一部分是招聘的软性条件。我们这里主要谈谈华为的社招一般要什么条件
岗位的硬性条件
首先我们看看每个岗位所需的硬性条件。我们登陆华为官网，在最下方会有招聘网站的链接。点击进去后，就可以看到社会招聘和校园招聘的链接
然后比如我们点击进入社会招聘，在社会招聘内可以看到有不同的岗位类别，比如”技术“、”销售“等等。点击进入招聘的类别，我们可以看到有很多的条件筛选，我们可以选择自己中意的岗位和位置，过滤条件后就会看到有很多岗位信息，点击进入岗位信息，就会看到华为的招聘的岗位硬性条件
华为内部的软性条件
自从去年底开始，华为的招聘的内部要求已经发生了天翻地覆的变化。过去华为招聘的条件比较宽，基本上在类似的行业内、有一定工作经验，只要华为想要招聘基本上都可以社招进入华为。所以以前业界有句话就是华为进去容易出去也容易
而现在，华为的招聘政策已经改变。低岗位原则上只允许通过校园招聘入职，而社招一般只招聘高端岗位。华为的老板任正非在公司发文，要求社会招聘聚焦18、19级的高端岗位，招聘真正的专家，而且招聘需要有专门的委员会综合面试评审，所以华为现在社招的要求高的多
当然华为在非常时期，也会有不一定的操作。例如出现美国打压华为的事情后，一方面各个部门好像招聘都开始暂停，另一方面华为的芯片公司海思开始大规模广收人才，因此做硬件的兄弟最近会有不小的机会
其他条件
顺带说一句，华为招聘一贯比较注重员工的心理素质。华为招聘即使技术符合要求，也会要求被招聘者做一些心理方面的测试，不符合测试结果要求的将被拒绝入职。要知道华为的工作压力还是很大的，也会有一些不测的事情发生，所以华为招聘比较看重员工的心理健康情况，这个可能也是特色，被心理测试刷下的朋友也大有人在
华为的员工分为两种，一种是华为正式员工，一种是华为的外包员工。
正式员工一般分为以下几种
一.211或是985的应届毕业生，校招，通过华为的6轮面试，成为华为的员工，正式员工一般4年一签合同。我们地区办的领导就是武大的毕业生，94的，厉害👍。
二.其他通讯公司的精英人才，跳槽或是挖过来的，一般过来也是正编。我接触的不少领导之前就是在其他公司跳槽过来的。
三.内部优秀员工晋升。总部一般每年都会个每个区域几个第三方员工转正的名额，不过名额很少。一般转正的也会在国外或是其他区域考核一段时间，标准也很高。
华为的外包员工入职相比较正式员工就宽松多了，不过也挺严格的。
一般也要经过2轮面试，地区办的主管面试通过了还要去省办面试。学历至少也是大专以上。
华为的导购员一般就是有手机照片经验或是快消品销售经验的优先。
华为是一家由员工持有全部股份的民营企业，目前有18万员工，业务遍及170多个国家和地区。
华为招聘的岗位可通过官网http://career.huawei.com查询，分为校园招聘和社会招聘。你在查询页输入关键词，就能显示工作地点、职位类别、所属部门等信息。上周社招集中在企业业务和消费者业务。通过官方微信【华为招聘】你能实时了解到众多招聘岗位详情。
招聘条件举例如通用软件工程师，
业务技能要求：
1、熟练掌握Java、C++等主流开发语言的一种；2、了解常用的软件架构模式、基本的编程编译工具；3、2年及以上项目开发经验，独立承担过10K以上模块开发、维护工作，并能独立承担2K规模子系统和模块开发设计工作；4、 具有良好的沟通能力，对技术有激情，喜欢钻研，能快速接受和掌握新技术，有较强的独立、主动的学习能力。
专业知识要求：
1、熟悉/C++、JAVA、JS中的至少一种，掌握常见的数据结构、算法，了解软件工程、敏捷开发等知识，熟悉常用设计模式；2、了解Linux操作系统使用基本知识。
华为坚持“以奋斗者为本”，以责任贡献来评价员工和选拔干部，为员工提供了全球化发展平台、与世界对话的机会，使大量年轻人有机会担当重任，快速成长，也使得十几万员工通过个人的努力，收获了合理的回报与值得回味的人生经历。
通过《华为新生代》微电影，你能看到，一个激情荡漾，活下去才有未来的华为。一个推动行业发展，18万员工持续创新，厚积薄发的华为。一个任你遨游的全球化平台，在这里，遇见别YOUNG精彩的自己。西瓜视频链接：http://www.365yg.com/a6615742480144925192/#mid=1583557467245582
还有华为校招宣传片《勇敢》、《无人机鸟瞰松山湖的华为溪流背坡村》等等视频，在新浪微博认证号《图鉴华为》发帖内可以看到。
到此，以上就是小编对于新员工培训需求有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于新员工培训需求有哪些的2点解答对大家有用。