专业培训师技巧（专业培训师岗位要求）_职业技能培训

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1、培训讲师的七大技巧如下：一定一定要回顾上一节课学了什么不止能加深学员对上一节课的印象，同时也能让学员学习新内容时有铺垫，能更好的保证课程效果。

专业培训师技巧（专业培训师岗位要求）

2、现场应变的六种情景及对策现场应变的对策各种各样，经常要面对的有六种情境：（一）内容错漏——镇定自若，巧妙纠正就是讲着讲着忘了，想不起来了。有的培训师讲一般情况可能忘记20%，如果是新课程会到30%到40%。

3、心理咨询师的七大技巧：澄清、镜射、判断抽离、解析、静默、面质、具体化一：澄清是引导来访者把模糊不清的讯息，或不甚清楚的陈述，作更详细的解说，使之转化为清楚、具体、深入的讯息。

在以下的高层经理培训师的技巧中，首先介绍的是议题和时间的问题，然后考虑思维的习惯将怎样使你有效地沟通。等候危机时刻高层经理培训师告诫说，人只有处在危机之时才会想改变自己的行为——或甚至听取培训师的意见。

三思而后言在与人沟通的过程中，往往会因为说错一句话，而引起别人的不悦，所以要避免说错话才行。最好的方法，当然是不去说那句话。

保持互动保持持续的互动，很多学员老师不理他们，他们就不理老师，上课效果就会差，所以，通过游戏、积分等鼓励学员们去和老师沟通，就算是聊天也没有关系，只要学员愿意学。

1、如何成为一名优秀的培训师上台能够控场，这是一位培训师最最最基本的素质如果你发现自己上台会明显地语速加快、思维混乱、词不达意等等。那说明你目前还不适合做一名培训师，你需要更多的语言练习和台风练习。

2、同时培训师在培训过程中要做到耐心、热情、细致，正确引导员工对学习的兴趣和自信心。

3、演讲练习演讲是每一个培训师的必修课，无论是咨询类或是授课类的培训师，良好的演讲能力都是必备的技能之一。

4、自我感知的能力。要成为一名成功的培训师，需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。自我感知能力越强，选择余地和自由就越多。激励他人的能力。

2、讲师培训的方法和技巧包括但不限于：制定时间表：每个人都需要有一定计划，时间表就好像是一幅地图，指导着学习目标的完成；一切为了学习：如果学习场所偏离得较远且持续时间较长，将有可能使参与者失望。

3、提问技巧要结合四步骤引导法进行：第一步是理清目标：到底自己的目标是什么，通过什么方式达到目标。第二步是反映事实：通过问题引导出事实情况如何。

4、讲授法：这是最基本的培训方法，就是讲师按准备好的讲义、课件向学员进行讲授的一种方法。演示法：就是讲师将某项技能操作的方法向学员进行演示，以便让学员从操作方法上可以掌握。

5、讲师讲课的技巧和方法如下：技巧：稳定情绪，增强信心。有自信才能把培训课讲好，信心的增加需要不断提高自己的专业技能以及授课能力。讲师站在讲台上，如果连学员的目光都不敢看，那么他绝对没有信心把课程上好。

6、课中实施：掌控情绪既是平常人公众讲话的难点，也是培训师入门的技能，作为一个专业演讲师与平常人的区别就体现在对情绪的控制上。精彩开场法：好的开始等于成功的一半，这个道理谁都懂，要真正做到，则需要精心设计。

自我感知的能力。要成为一名成功的培训师，需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。自我感知能力越强，选择余地和自由就越多。激励他人的能力。

一个成功的培训讲师应该具备以下素质和技能：知识——知识要广博，根基要扎实。具体与培训工作相关的知识，比如医院信息系统的基本理念、专业熟语、培训工作的内容、流程等。

在台上有演讲的能力：一名优秀的讲师口才是十分重要的，如果连表达能力都不够好，那么就没有作为一个讲师的潜质，更别提是做一个优秀的讲师了。

千方百计将培训内容与学员的经验积累联接起来，以最大限度地激活学员的学习兴趣。绝对不可以脱离学员工作需要，空对空地讲述哪怕是最流行的理论，所有培训师必须彻底告别“满堂灌”。

一个培训师讲课应该具备以下几个特征：有效性。

培训讲师应该掌握的知识企业管理知识：应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识，因为培训师管理本身就是一个管理工作，要善于利用各种管理技巧才能把培训师管理工作做好。

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