健身房员工培训（健身房员工培训记录表格）_员工培训

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1、因此，健身房管理人员必须具备大专以上学历或同等学历水平，并要求熟练掌握一门外语。具体要求如下： (1)要熟悉健美运动、按摩、桑拿浴、美发美容、营养保健、健身器材和设施等基础知识。

健身房员工培训（健身房员工培训记录表格）

2、具有良好的人格素养，心胸开阔，谦虚谨慎，知书达理，勇于创新，敢于拓展，一切为客人服务。具有较强的组织疏导能力，能够对本企业的工作做到切实有效的组织和安排。

3、健身房教练需要拥有卓越的身体素质，以确保他们能够为会员提供安全而有效的指导。通常情况下，健身房教练的身高应当在160cm以上，而体重则需要保持在120kg以下，远离肥胖。

4、培训，定期组织人员培训，特别是新人，不要在他什么不懂不知道的情况下给安排所谓的任务，比如完不成就罚钱，完不成就怎么样怎么样，而是说我们今天的工作是测试，测试大家的能力和近期学习的结果。

5、在健身房健身的人员必须遵守有关规章制度，服从管理人员的管理。学习和掌握各种健身器材的使用方法、功能及保养常识，按说明正确使用健身器械，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤害。

6、健身房要做好市场的细分，细分市场和客户群，在分析消费者消费趋势的基础上，以品牌培育筹划为指导，制定合理的货源投放策略。

1、因为健身教练需要学习专业健身知识和技能。一般都是到私人健身教练培训学校学习然后参加学校统一组织的考试，考试通过即可获得健身教练资格证。健身教练的工资是底薪+销售提成+课时提成（课程单价*课节数*课时提成）+奖金。

2、课程全面。培训师资雄厚，是一个不错的选择。

3、需要，健身教练需要学习健身基础专业知识，专业训练动作和技巧，学习关于人体的基础营养学，会为会员制定合理科学的健身计划。

4、慢慢的经验越足，健身教练需要熟练掌握专业知识，熟练运用技能完成健身者的健身工作，能够为不同人群展开服务，并且需要一定的管理经验和培训能力。

5、有必要的，这样的话就业率更好保障。现在市面上有很多为了培训健身教练设置的健身教练培训机构，在证书方面有一些院校是和国职进行合作的，受到国职授权的可以直接在院校接受培训考取并获得证书。

1、两者的区别如下：培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。

2、培训的主要目标是传递知识，帮助学员对特定主题有更深入、更系统的理解，训练注重技能的掌握和实际应用，帮助学员将所学知识转化为实际操作的能力。

3、内容：培训是传递知识的过程，而训练则重在帮助学员掌握技能。

4、职业训练只是养成良好的职业习惯；而职业培训是劳动者提高职业技能的活动。两者侧重点不同，有着本质的区别。

5、培训培训是以职业者为主体，以培训师为主导，通过宣导理念、训练技能、解决问题、改变个人行为，进而提升组织绩效的活动。教育一般教育就是提升素质。不能提升组织绩效的培训就回归到教育。

以专业为导向的技术性人才。公司需要给这种发展方向的人才提供良好的学习环境和深造平台，以利于他在未来成为培训师的方向上有良好的成长空间。

，刚进来的新人不要让他闲着，特别是前一个星期是留人的关键。也是流失人最快的。当然这里主要指的是会籍。给他一个具体的任务，比如今天必须学会健身房那些器械，今天必须搞懂那些知识点。

没有绝对不流失的员工，一个企业就是铁打的营盘，流水的兵。

人常说：“当局者迷”，所以我们要经常与领导和同事交流沟通自己的市场问题，别人的市场可能同样存在，了解他们是如何解决的，也许经过领导和同事的指点，你会恍然大悟，找到解决问题的办法，共同提高。勤总结。

1、(9)针对本健身房或宾馆、饭店和酒店健身房的健身器材与设施等服务项目，合理安排员工工作和营业时间，提高服务质量和经营效果，增加盈利。

2、频繁的人员流动增加了健身房的运营成本：挖人的健身房要给跳槽的健身教练比其原俱乐部优厚的待遇，被挖的俱乐部则要去挖人或增加新人招聘、培训的成本。更为重要的是，教练的的高流动率打击了健身房的士气，打乱了健身房俱乐部的发展计划。

3、不注重场馆的规划设计很多人都懂得，选址很重要。

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